处理医务人员关系的道德要求.ppt

第五章 处理医务人员之间关系的道德要求;教学目的与要求：通过本章的学习，要求同学充分熟识： 正确处理医务人员之间关系的意义； 了解和掌握医务人员之间关系的基本类型； 正确处理医务人员之间关系的道德要求，为将来的医疗实践奠定基础。;　　;第一节 正确处理医务人员之间关系的意义;一、有利于医学事业的进展（一）医务人员之间关系直接影响医疗质量和服务质量1．现代医疗各环节的疏忽和脱节都会影响治疗质量。2．良好的医务人员之间关系可以提高诊断水平、治疗水平，改善病人的心理状态，加快病人的康复。（1）和谐的医务人员之间关系是提高诊断水平的基础。（2）良好的医务人员之间关系是提高治疗水平的保证。（3）良好的医务人员之间关系可改善病人的心理状态。; ; ;二、有利于医院整体效应的发挥(一) 有利于发挥人力资源的整体效应(二)有利于发挥物力财力的整体效应(三)有利于发挥医疗和科技攻关的整体效应(四)发挥医院管理的整体效应;三、有利于医务人员成才（一）促进医务人员医德素养的提高（二）促进优良医疗作风和思想作风 的形成（三）促进医疗技术水平的提高;; 其次节 医务人员之间关系的基本类型; ;（二）指导—听从型关系形成的条件１．医务人员之间差别的存在２．医务人员之间的一种业缘关系;（三）指导—听从型关系的性质和基础１．指导—听从型关系具有可变性２．指导—听从型关系的建立是在公平 和相互尊重的基础上;二、互补合作型（一）互补合作型关系的定义 互补合作型是指医务人员之间思想上互补，技术上互补，知识、能力的互补和工作上的合作。 在医务人员的群体中，个体的知识、能力、价值观念、临床工作阅历都有差异，都需要相互学习与合作，博采众长、博采众方，从而使互补合作型关系得以形成。;（二）互补合作型关系形成的条件１．年龄特点的不同 ２．治疗所需的跨科室的医务人员之间的 互补 ３．医学科研工作中也常需要多学科的协 作与协作;三、对手—竞争型（一）产生的背景 社会主义市场经济体制的建立，打破了安排上的平均主义，竞争机制引进医院;（二）定义 对手—竞争型关系是指医务人员之间开展竞争，互为对手。;（三）形成条件 在同级医务人员之间存在着医疗技术、科学讨论能力、教学水平的竞争。;（四）正确处理对手—竞争型关系 正确引导，处理得当，催人奋进，实现共同提高;四、拆台—裂开型（一）定义 拆台—裂开型关系是指医务人员之间互补合作型，指导—听从型，对手—竞争型关系裂开，形成了互不服气，相互拆台。;（二）拆台—裂开型关系产生的缘由１．私欲强，计较个人利益。２．由于竞争，彼此之间有利益上的 冲突。３．在竞争中关系处理不当。４．由于思想意识、思想方法上的错 误造成医务人员之间不能合作。;;五、不思进取—与世无争型（一）定义　　不思进取、与世无争关系是指医务人员当中个别人缺乏进取精神，不愿参加竞争，同志间交往和沟通少，关系淡漠。;（二）不思进取—与世无争型关系产生的缘由１．满意现状，缺乏竞争意识，不求 上进。 ２．在竞争中失败，心灰意冷，自暴 自弃。３．缺乏高度事业心和责任感，混日 子思想作怪。; 　　;第三节 正确处理医务人员之间关系的道德要求;;（二）社会公益的内容１．社会公益的概念 医学伦理学中的社会公益就是从社会和全人类的长远利益动身，公正合理地解决医疗活动中消灭的各种利益冲突，使医疗活动不仅有利于病人个体，还有利于群体乃至后代，有利于人类生存环境的转变，有利于医学科学的进展。 社会公益的实质是如何使利益安排更合理，更符合大多数人的利益，它体现了更大多数和范围上的公正。;２．社会公益的内容 （１）群体公益（２）科学公益（３）后代公益（４）医疗群体公益;３．社会公益的基本原则 社会公益的基本原则是个体利益与群体利益兼顾，以群体利益为重；局部利益与整体利益兼顾，以整体利益为重；眼前利益与长远利益兼顾，以长远利益为重。;二、彼此公平、相互尊重（一）尊重同行、公平相处（二）在公平的基础上要相互尊重１．医际交往中的相互尊重　 ２．尊重他人的感情 ３．尊重他人的意见４．尊重他人人格 ５．尊重他人的成就　; （三）医正确理解务人员之间的公平 ;; ;;第五章 处理医务人员之间关系的道德要求;教学目的与要求：通过本章的学习，要求同学充分熟识： 正确处理医务人员之间关系的意义； 了解和掌握医