原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
劳动争议处理机制中存 在的问题及其解决途径
WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-
卢阳
一、我国现有劳动争议解决机制存在诸多问题，主要体现在以下几个方面：
(一)劳动争议调解委员会作用不足
设在企业内部的劳动争议调解委员会尽管由工会代表、职工代表、用人单 位代表三方组成，但劳动争议调解委员会地位的中立性值得怀疑，企业劳动争 议调解组织形同虚设，调解作用弱化，调解协议缺乏法律效力。不仅不能维护 劳动者的合法权益，相反，可能会拖延劳动争议的解决，从而导致双方矛盾的 扩大化。
(二)现行劳动仲裁体制的不足
首先是，实
文档评论（0）