国开形成性考核02788《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及答案.pdf

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国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及答案 (课程ID :02788 ,整套相同,如遇顺序不同,Ctrl+F 查找,祝同学们取得优异成绩!) 形考任务 1 一、单项选择题(每题 3 分共 18 分) 题目:1、劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、 事业单位等)在实现劳动过程中建立的 ()。 【A】:经济关系 【B】:劳务关系 【C】:社会经济关系 【D】:社会关系 答案: 社会经济关系 题目:2、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包 括劳动关系的内部和 ()因素 【A】:社会 【B】:内部环境 【C】:经济 【D】:外部环境 答案: 外部环境 题目:3 、20 世纪初,英国经济学家庇谷在其 ()一书中建立了一种短期工 资决定模型,讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。 【A】:《福利经济学》 【B】:《经济与社会》 【C】:《劳动关系系统》 【D】:《工会运动史》 答案: 《福利经济学》 题目:4 、世界劳工联合会成立于 1921 年,总部设在 ()。 【A】:法国 【B】:美国 【C】:英国 【D】:比利时 答案: 比利时 题目:5、政府分为狭义的政府和广义的政府两类。其中,狭义的政府专指 一个国家的中央和地方的行政机关,即国家机构中执掌行政权力、履行行 政职能的 ()。 【A】:行政机构 【B】:社会机构 【C】:管理机构 【D】:执行机构 答案: 行政机构 题目:6、政府的基本理念包括经济理念、政治理念和 ()。 【A】:劳资关系理念 【B】:管理理念 【C】:劳动关系理念 【D】:执政理念 答案: 劳资关系理念 二、名词解释(每题 6 分,共 42 分) 题目:7、劳动关系 答: 劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、 事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 题目:8、劳动关系系统 答: 劳动关系系统,是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括 劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。 题目:9、劳动者 答: 名词。字面意义为“劳动的人”,是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是 一个来涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收 入作为生活资料来源的公民都可称为源劳动者。不同的学科对于劳动者这 一概念具有不同的界定,而且在不同的社会制度和社会体制下,关于劳动 者概念的理解也各不相同。 题目:10、工会 答: 工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于知共同利益而自发 组织的社会道团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作专的员工,在 某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,可以与雇属主谈判工资 薪水、工作时限和工作条件等等。 题目:11、雇主 答: 雇主也称用人单位,是指一个组织中,使用雇员进行有组织、有 目的的活 动,且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。 题目:12、雇主组织 答: 雇主组织是指 由雇主依法组成的, 旨在代表 、维护雇主利益,并努力调整 雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。 题目:13、政府 答: 政府是指国家进行统治抄和社会管理的机关,是国家表示意志、发布命令 和处理事务的机关,实际上是国家代理组织和官吏的总称。政府的概念袭 一般有广百义和狭义之分,广义的政府是指行使 国家权利的所有机关,包 括立法、行政和司法机关;狭义的政府是指国家权力的执度行机关,即国家 行政机关。 三、简答题(每题 8 分共 40 分) 题目:14、维护劳动关系的基本原则 答: 1)要兼顾各方利益 2)要以协商为主解决争议 3)及时处理的原则 4) 以法律为准绳 5)劳动争议以预防为主 6)明确管理责任 题目:15、劳动关系层级结构及其特点 答: 一个由不同层级劳动关系所构成的劳动关系系统是广义的劳动关系。作为 劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,即所 谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三 个层面的关系,既是一种互相联系的逐级包容关系,又是在性质和法律特 征

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