企业培训师（二级技师）考试题库（最新版）.pdfVIP

企业培训师(二级技师)考试题库(最新版) 单选题 1.企业培训教学目的的建立在对()系统内外环境分析的基础之上。 A、培训 B、模拟 C、教学 D、生产 【试题答案】：A 2.为了做好本职工作，培训师必须要坚持学习、自觉学习党和国家的 有关政策和方针，学习新的知识和理论，通过自学和参加各种学习， 不断提高综合素质和(),为做好职业培训工作奠定良好的思想基础。 A、管理能力 B、开拓创新能力 C、道德修养 D、服务意识 【试题答案】：C 3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。 A、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C、学历培训成本和更新技能培训成本 D、短期脱产培训成本和长期脱产培训成本 【试题答案】：B 4.以下不是培训教材选用与开发的依据是()。 A、岗位培训目标 B、培训层次水平 C、企业标准规范 D、国家法律法规 【试题答案】：D 5.为满足特定培训需求，寻找、发现、挖掘、选择培训对象、内容、 手段、形式与方法的一次性活动。称为() A、培训项目开发 B、培训需求调研 C、培训项目实施 D、培训项目准备 【试题答案】：A 6.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合()。 A、劳动的边际产品收益大于工资率 B、劳动的边际产品收益小于工资率 C、劳动的边际产品收益等于工资率 D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本 【试题答案】：D 7.关于先就业后择业以下说法正确的是()。 ①首次就业完成后就可以择业了 ②首次就业是职业生涯发展的起点，只有工作后才能为再择业创 造条件 ③要有 “职业选人”的思想，先顺利完成首次就业 ④体现了首次就业与职业生涯发展的关系 A、①②③ B、②③④ C、①②④ D、以上全对 【试题答案】：B 8.发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是() A、通过市场调查、职业分析，掌握社会需求变化 B、评估标准的制定要经过实践的检验 C、评估标准要尽量加以量化 D、反馈评估结果 【试题答案】：A 9.评估培训师组织教学能力的指标有教学的灵活性、教学进度、() 和营造良好的学习氛围。 A、板书 B、学生到课率 C课堂时间的控制 D、精神状态 【试题答案】：C 10.对培训机构进行评估的指标通常不包括包括()。 A、出勤率 B、培训率 C、使用率 D、合格率 【试题答案】：A 11.合作教育教学模式的理论依据以()为基础。 A、认知心理学学习理论 B、新行为主义的学习理论 C、学校学习模式 D、社会主义的人道主义和个性民主化 【试题答案】：D 12. ()是实施评估的依据，它决定评估结果的可信度。 A、评估结果 B、评估方案 C、评估要求 D、评估标准 【试题答案】：B 13.在教材选定时除了考虑经济问题外，还要考虑所选教材的通俗易 懂，以便学习者学习，甚至还要方便他们()。 A、理解 B、分析 C、自学 D、听课 【试题答案】：C 14.企业培训教学管理人员系统包括()和教学辅助人员。 A、行政管理人员 B、后勤保障人员 C、企业培训师 D、培训咨询师 【试题答案】：C 15.备课时不需要把握的要素有()。 A、把握好教学环境与课堂氛围 B、明确备课的目的任务 C、掌握备课的基本原则 D、吃透备课的基本要领 【试题答案】：A 16.评估应建立良好的反馈系统，反馈的对象之一是()。 A、培训教师 B、培训主管 C、同事 D、人力资源部门主管 【试题答案】：A 17.在入职教育中，由新员工的直属上司执行()的指导。 A、技术性 B、共同性 C、基础性 D、特定性 【试题答案】：D 18.作业层面的重要信息不包括() A、质量控制报告 B、顾客反映 C、工作分析 D、员工技能测试 【试题答案】：D 19.用Photoshop 图像处理软件处理图像时，用下列哪种工具可以对 图像中某一采样点复制到图像中的另一位置. () A、复制粘贴 B、仿制图章 C、自由变换 D、移动 【试题答案】：B 20.()是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术， 对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统，以确定是 否需要培训和培训内容的过程。 A、培训需求分析 B、培训需求 C、培训项目 D、培训结果评估 【试题答案】：A 21.培训活动的本质属性可以表述为：培训即是一种