五险一金----详解.pdf

五险一金……看完下面的问答就懂了 问：什么是五险一金？ 答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育 保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保 险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而 “一金”不是法定的。 问：“五险一金”的缴费比例是什么？ 答：目前北京养老保险缴费比例：单位 20%(其中 17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)， 个人 8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位 10%，个人 2%+3 元。 失业保险缴费比例：单位 1.5%，个人 0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定 它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位 0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费 额不得超过北京市职工平均工资 300%的 10%。 统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家 统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 1 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负 担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口 老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老 保险制度的转变。 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放 时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。 具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设 保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具 备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业 以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时 享受的。 问：试用期内是否享有保险？ 答：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在 合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务， 不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替 代社会保险。养老保险的享受待遇。 2 累计缴纳养老保险 15 年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金 =基础养老金 +个人账户养老金 +过渡性养老金 =退休前一年全市职工月平均工 资×20%(缴费年限不满 15 年的按 15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997 年底前缴费年限×1.4%。 2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按 月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养 老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家 规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐 年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满 12 个月为一 个间断缴费年度计算，不满 12 个月不计算) 举例来说吧： 如果你 2020 年退休，正常你的基础养老金是 2019 年的社会平均工资×20%，但是如果你 在退休之前养老保险中断了 30 个月，就是中断了 2.5 年，按 2 年算，你的基础养老金就是 2017 年社会平均工资×20% 问：参加医疗保险享受哪些待遇？ 3 答：1、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1 月 1 日-12 月 31 日)符合基本医疗