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武汉红豆花园餐厅企划方案
餐厅管理结构图
餐厅成本固定开销(月)
餐厅优势分析
具有老字号的原始消费群体
在地段、片区内具有一定人气
总厨师长具有一定水平
菜品具有一定特色和水准
硬件设施基本达到中高档酒楼的标准
前台经理素质较高
餐厅劣势分析
远景规划意识淡薄,管理层从业经验浅
无品牌效应
片区内乃至武汉市人群的消费口味,在类似菜系酒楼的竞争力
客户群较单一
餐饮业从业人员流动性大
员工素质较低
中高档酒楼的条件
发展规划
近期目标 细化(半年内)
创建品牌形象
达成年夜饭销售目标:上座率100%,当天营业额突破一万
将既有客户群形成稳定客户群
在旺季的营业目标达到30万/月,淡季突破20万/月
在3、4月份、做好信息的收集、分析工作
制定危机处理应急方案
加强员工的业务培训,基本达到经营要求。
发展酒楼附近500米内的企业、公司消费群
完成半年乃至全年的危机储备资金目标
中期目标细化(1-3年)
在片区形成品牌效应,达到知晓率50%,满意率50%
拓展客户群,目标放在以酒楼为半径的5公里内(或半小时内路程)的公司,企业,政府部门
进一步完善客户信息收集,员工档案
月平均营业目标达到30万/月
形成良好的企业文化
建立高效的管理团队和牢固的基层团队
加强员工的归属感,减低员工流失率
有意识开始培养后备人才
在区域内达成品牌认知率
保证危机储备金达到一年以上标准
远期目标细化(3-10年)
在武汉市形成一定品牌效应,知晓率达到30%,顾客满意率达到70%以上
完成后备人才储备
营业额稳定在50万/月以上
3-5年内计划开分店,并完成前期筹备,5年以后开第二家
品牌定位
菜品竞争力
武汉时下大众口味是什么
菜系中以什么为龙头,其余菜系依次排位
商圈内同档次,更高档次的酒楼有那些(特色菜品,价格,环境,服务,薪资等)
商圈内的火锅,快餐对餐厅的影响
客户群
第一步:餐厅周边500米内的企业、公司的领导和员工(就近步行便利)
第二步:餐厅周边5公里内的重点企业、公司传达餐厅的品牌,形成口碑
客户资源
收集、掌握客户信息,对客人及其下属,家属的口味,习惯,喜欢的菜品等信息登记造册
定时、不定时进行回访、问候。
在生日、纪念日、节庆日送上精美礼物
为客户推荐口味近似的新推菜品
管理理念—CS战略
CS战略,英文原义是Customer sarisfaction ,中文即顾客满意战略。
主要内涵是要求酒楼的整个经营活动,都要以顾客的为指针,凡事最终判断标准是顾客是否满意,只有这样,才能真正“顾客永远是对的”服务理念。据研究,不满意顾客通常的是:96%的不满意顾客,不会向酒楼抱怨;而其中90%的不满意顾客不会再次光临;每个不满意顾客都会将在酒楼受到的不公正待遇向至少9个人诉说。可见,不满意顾客对酒楼的影响之大。
实施CS战略的前提
顾客满意,一是指外部顾客,即一切到酒楼消费的客人,二是指内部顾客,即酒楼的员工。要在酒楼实施CS战略,有一个前提条件,必须树立“顾客至上,员工第一”的理念,否则,CS战略将难以落到实处。
实施CS战略的要点
(一)营造良好独特的就餐环境
(二)保证出品是精品
(三)价格是顾客满意的一杆秤
(四)卫生已成为顾客满意的基础条件
(五)提供金钥匙服务
要做好酒楼的服务,不能停留在微笑及技能技巧浅层次上,要研究顾客心理,借鉴酒店业的金钥匙服务的理念,为顾客提供满意加惊喜的服务。满意是顾客的基本感受,惊喜才是服务的升华,惊喜的服务才是CS战略的精髓所在。
要选好三个人、抓好三件事
三个人即总台服务员、原料采购员、厨房厨师长,
三件事是指总台经营服务、原料采购供应、厨师长指挥协调
降低餐饮从业人员流动性
其重点在于建立起员工的归属感
达到一定薪资水平
保障一定的福利待遇
给予培训深造机会
经常沟通交流
关注员工的个人情况和家庭情况(对每个员工的个人情况,喜好,身体状况,家庭状况等登记造册)
提升员工素质
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