公务员法案例分析.docx

公务员法案例分析 公务员法案例分析全文共10页，当前为第1页。 公务员法案例分析全文共10页，当前为第1页。 公务员法案例分析? ?案例分析：根据公务员法的有关规定对下列案例进行简要分析。 一、 某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。 问： 1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？ 外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。　　 2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？ 李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。　　 3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？ 公务员法案例分析全文共10页，当前为第2页。 公务员法案例分析全文共10页，当前为第2页。 公务员法案例分析全文共10页，当前为第3页。 公务员法案例分析全文共10页，当前为第3页。 公务员法案例分析全文共10页，当前为第4页。 公务员法案例分析全文共10页，当前为第4页。 1、该名公务员违反了公务员的哪项纪律？ 该名公务员违反了 “旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”的纪律规定。　　2、旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形？ 　 旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的属于公务员法规定的予以辞退的情形。 3、该机关的做法是否符合有关公务员辞职的规定? 　 该机关对其工作人员提出的辞职申请未予审批的做法违反了规定。公务员法规定任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。 六、 某厅有一职位专业性要求较高需要聘任相关人员，经过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任合同。在工作期间，甲某未经请假外出十天未归，其所在机关据此解聘甲某，甲某不服，决定申诉。问： 1、本案中关于聘任的情形哪些违反了公务员法的规定？ 公务员法案例分析全文共10页，当前为第5页。 该厅与甲某签订十年的聘任合同超过了法律规定的期限，聘任合同的期限应当为一至五年；该厅不能因甲某外出十天不归就接解聘甲某，因为按照公务员法规定，旷工连续超过十五天以上的才属于可以予以辞退的情形；机关在解聘人员时必须报同级公务员主管部门备案。 公务员法案例分析全文共10页，当前为第5页。 甲某应当向人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时间限制是争议发生之日起六十日内。3、甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起诉讼？为什么？ 贾某不能直接向法院起诉。聘任制公务员所在机关因履行聘任合同发生争议的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的再在规定期限内向法院提起诉讼。即申请仲裁是提起诉讼的前置程序。 七、 A省某系统招录了二十名公务员，在新录用公务员任职之后该系统组织了对所有新录用公务员的初任培训，培训时间为七天。问： 1、该系统违反了公务员法有关培训的哪些内容？ 该系统在新录用人员已经任职之后才进行初任培训，违反了“初任公务员参加初任培训合格之后才可以任职”的规定；本案中初任培训的时间为七天违反了公务员法规定的初任培训时间不少于十天的规定。 2、国家设立的专门的公务员培训机构有哪些？ 公务员法案例分析全文共10页，当前为第6页。 国家设立专门的培训机构，各级党校、行政学院、公务员培训中心、管理干部院校、培训基地都是专门负责公务员培训的机 公务员法案例分析全文共10页，当前为第6页。 八、 某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职，该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。 问：1、公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？ 公务员对定期考核结果不服的可以申请复核。公务员法规定公务员对定期考核定为不称职的可以申请复核或者申诉。 　　 2、本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的？本案中其所在机关在收到复核申请一个月后才作出复核决定，超过了公务员法规定的“三十日内作出复核决定”的期限；该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉超过了公务员法规定的“十五天”的期限。　　 3、该人员应该向哪个机关或部门提出申诉？ 该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉。 公务员法案例分析全文共10页，当前为第7页。 九、 某省在公务员的公开