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国家开放大学人力资源管理 《劳动关系与社会保障实务》形考任务2 参考答案 形考任务二 一、单项选择题 1、新时期中国劳动关系转型的方式：（嵌入式）转型。 2、公共政策的构建策略：保护企业 （柔性）与劳权。 3、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三 方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及 （信息开 放）原则。 4 、《劳动法》和（《劳动合同法》）关于劳动者权利和义务的规定 是企业规章制度内容的基本依据。 5、20 世纪 30 年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出 （社 会人）假设。 6、50 年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（自动人）” 的人性假设，并结合管理问题，概括为Y 理论。 二、名词解释 1、三方协商机制：是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基 本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和 劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原 则与制度的总称。其中政府代表国家，雇主组织代表雇主，工会代表 工人。对于三方协商机制，在有的文件和书籍中，也表述为“三方性” “三方原则”“三方合作”“三方协调”等，这些概念只是在角度和侧 重上有所区别，都可以看成是三方协商机制的同义语。 2、“Y ”理论：Y 理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作， 如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意 对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为 组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想 像力和创造力是人类广泛具有的。 三、简答题 1、中国劳动关系存在问题 答题要点： （1）劳动关系不均衡 （2 ）三方机制不作为 （3 ）法律法规不够健全 （4 ）实施合同不够规范 2、中国劳动关系有效务实的管理办法 答题要点： （1）妥善处理国有企业改革过程中职工劳动关系问题 （2 ）进一步推进城乡统一的劳动力市场的建立和城乡劳动者平等就 业的实现 （3 ）适当加强政府引导 （4 ）加强对非正规就业劳动关系的管理和规范 （5 ）改革我国的劳动争议处理制度 （6 ）进一步加强劳动执法 3、企业规章制度的制定程序 答题要点： 《劳动合同法》实施以来，依照国家法律法规重新审视规章制度 的合法性已经成为许多企业的自觉行为。但是，也有相当的企业在制 定的涉及职工切身利益的规章制度时，存在内容和程序上不合法、不 合理的现象，成为引发劳动关系矛盾的重要诱因。根据法律规定，企 业规章制度的制定要履行民主制定、备案、公示三个程序 4 、工人参与的产生与发展 答题要点： 参与管理的理论基础是管理学家所提出的关于人性假设的理论。 20 世纪30 年代，美国心理学家梅奥（E．Mayo）在霍桑实验后提出 了“社会人”假设，认为人的工作以社会需要为动机，人们希望管理 者能够满足自己的社会需要和自我尊重的需要。持这种人性假设的管 理者提出了“参与管理”的形式，让职工在不同程度上参加企业决策 的研究和讨论。50 年代末，麦格雷戈（D．McGregor）等人提出了“自 动人”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y 理论。这种理论认为 人有自我实现的需要，人的才能和潜力充分地发挥出来，人才能感受 到最大的满足。麦格雷戈认为，在适当的条件下采取参与式的管理， 鼓励人们把创造力投向组织的目标，使人们在与自己相关的事务的决 策上享有一定的发言权，为满足他们的社会需要和自我实现需要提供 了机会。