员工职业发展规划协议.doc

员工职业发展规划协议 甲方：吉林市松花湖实业有限公司 乙方： 吉林市松花湖实业有限公司，根据《员工职业发展规划管理办法》（附件1）与企业重要岗位人员签订员工职业发展规划协议； 甲方根据企业五年发展经营战略，对企业新老员工进行岗位能级（能力）确认。同时，签订乙方为甲方（企业）服务五年的规划协议； 甲方（员工岗位能级确认委员会）根据对乙方的评估确认乙方的岗位级别（岗位职责）。乙方填写《员工能力开发需求表》附件2（员工自我评定） 根据岗位要求情况，乙方暂时不符合岗位技能要求，甲方会根据岗位需要对乙方进行培训； 甲方为乙方的培训分为企业内部培训和企业外培训； 甲方内部培训分别为业务、技术、管理培训，甲方内部培训是上级领导根据乙方的工作需要设定的课程，所以，乙方必须认真学习。每项培训都有考核，考核成绩与乙方的薪酬挂钓。 甲方外部培训（附件3） 乙方必须根据上级领导的要求进行工作（工作目标）；由于乙方技能水平低下延长工作时间，甲方不付加班费用的（指工作计划与工作总结的执行情况是能力问题）； 乙方技术水平符合本岗位要求，同时，乙方认同甲方的各项管理理念（企业的价值观）。甲方与乙方商订五年职业发展规划（附件4） 甲方结合企业现有薪酬水平及企业发展薪酬规划与乙方签订薪酬协议；（附件5）