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临床药师工作考核制度 一、 临床药师参与临床工作指标 1、查房及会诊：临床药师深人临床参与查房是药学服务的主体，应通过查房了解患者的具体情况，并参与到重点患者药物治疗过程中去。通过查房及会诊与医生讨论药物治疗方案、监测药物治疗过程和效果、避免药物不良反应和不良相互作用等方面工作，在临床用药的安全、有效、经济方面发挥作用。 2、药历书写：药历是药师在临床药学实践中形成的一种很好的药物治疗过程记录，是对患者治疗或预防疾病进行药物治疗过程的全面、客观记录和评价。另外，由于药历在记录药师的工作方向及工作量，培养药师临床思维等方面也具有重要的作用，因此应该对实施药学服务的患者建立药历。 3、处方、病历点评：处方和病历点评是药师参与临床工作的重要内容，也是衡量临床药师工作能力不可或缺的重要环节，通过对药物的临床应用情况进行监测，促进临床规范合理用药。 4、药物不良反应监测：药品不良反应监测主要是监测上市后药品的不良反应情况，是药品再评价工作的一部分，也是保障安全用药的重要手段。收集、整理、分析、反馈药物安全信息，做好药物不良反应监测工作，应主动关心和指导发生不良反应的病人用药，提高其用药依从性。 5、药物信息服务：在患者用药前，药师要对患者进行用药宣传及必要的教育；教育患者懂得按时用药的必要性和重要性，让患者明白自己对帮助获得理想的治疗结果负有责任，提高患者的用药依从性；向患者提供药品的名称、预期目的和带来的利益以及最后的结果及可能承担的风险等信息。要告诉患者药物可能出现的不良反应以及应急的处理方法。另外，为医护人员提供药物咨询也是重要的工作内容。 6、合理用药宣传：定期对医务人员及公众进行合理用药宣传培训，提高大家合理用药的认识水平，促进临床合理用药。 二、考 核 1、每年组织1次临床药师工作的考核。 2、工作量化指标考评：根据评价指标和工作内容设计临床药师药学服务量化考核评分表（见附件一) ，按工作内容与指标项下的条款逐条考核，考核等级分优秀、优良、良好及格、不合格。 附件一：临床药师考核方案 考核指标 临床药师 评分 日常工作完成情况及完成质量（20分） 1、能够及时完成日常分工工作。 2、及时完成上级交付的其它工作任务 临床药师查房 （20分） 临床药师参加查房每周≥3次，每年≥40周，并做好相关记录。 药历 （10分） 建立药历每年≥10份（包含实施单病种质控或疑难、高危患者病历2份），根据完成的质量进行评分。 用药教育 （10分） 对患者用药教育每年≥30例次，并做好记录。 开展ADR 监测 （10分） 开展ADR 监测，收集药品不良反应后及时上报（≥40份）。 合理用药宣传 （10分） 参与合理用药宣传每年≥2次。 药学信息咨询 （10分） 做好药学信息咨询服务及时解答咨询并做好记录，每年≥30次。 论文发表 （10分） 每年结合实际工作完成学术论文1-2篇。 附加分 （会诊） 能够在上级药师及科主任带领下参与临床专科治疗活动，参与院内会诊（每例加1分） 总分 注：≥90分优秀，≥80分优良，≥70分良好，≥60分及格，＜60分不合格 考评小组成员签名：