面试时离职原因最佳回答.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 面试时离职原因最佳回答 面试时离职缘由最正确回答 第一篇 去面试，总会遇到一些看似简洁实则很考验人的问题，比方：【你的离职理由是什么?】  乍一看，你可以说出实际状况，有些人会略微修饰一下，但其实这是一道送命题!一不当心，就踩雷。  如何防止?如何化解?  【第一回合 排雷七步走】  虽然老实是好事，但是太过实诚，把内心的那些小九九都吐露洁净，那就很尴尬了……下面七大离职理由，放在心底就好~反正HR也不愿意听啊!  一步 收入太低  除非收入实在很低，  这个“实在〞包含明显低于同行业平均水平!最好让同行闻者生气，能够引起同仇敌忾的时候，你才可以用。  要不然，还是别用“收入〞做理由了。  因为听到这个回答，HR也许率会推断你很计较个人得失，内心还会盘算：“假如有更高的收入，TA会不会毫不迟疑地跳槽〞?  尤其遇到招牌岗位具有储备人才or储备干部性质的，你就想也不要想了。  二步 压力太大  请你们回答：做什么事情是没有压力的?睡觉吗?  即便国企，一杯茶，一张报纸的养老时代都过去了!改制已经让国企们都进入强竞争环境了，你还在那里做无忧无虑的春秋大梦么?  强压才能高效已经是大势所趋了，所以即便你不能忍耐高压，也请把这条理由放在内心深处。  三步 上司不良  离开后还论人是非，在B老湿看来，职场素养真是差了一口气啊。  尤其是差评价你前上司，很简单引起HR反感，不但会觉得你缺乏工作适应性，更加会怀疑你的人际交往能力。  即便你的前上司很有问题，也请你不要公开吐槽。因为你在HR面前的评论，会让他担忧：将来假如你跳槽去其他地方，是否会有相同的举动，从而破坏公司or领导形象。  四步 安排不均  虽然劳动法明确规定：同工同酬，然鹅，为了刺激绩效，企业许多时候会采纳效益薪金or浮开工资制度，其本质是为了告知员工：努力就会出结果。  尤其在外企，还会有员工收入保密、禁止询问他人收入的条款。你假如在面试时以安排不均作为理由，HR一方面觉得你很计较也缺乏竞争力，另一方面会给你打上“八卦，会打听别人收入乃至隐私〞的烙印。  五步 人际冗杂  What?社交是有多冗杂，才能导致你想要逃离?  有人的地方就有江湖!哪里都有人，so哪里都是江湖!  进一步说，你处不好人际关系，你的团队精神会受到质疑。甚至你的情商是否合格都成为HR考虑的方向。  退一步讲，即便不擅交际，那埋头工作就可以了，怎么会恐惧到想要离职?  遇到这条理由，HR也许率会推断你没有宫斗的能力，却有一颗满满的宫斗心。。。  六步 领导频换  领导变动，与你何干?你是为公司打工，并非为某个领导!工作时间，做好自己的事不香么?即便你特殊想要跟随某个领导，人家走时也没带你一起，还不明白原委嘛!记住，给你发工资的才是BOSS!  七步 竞争激烈  在你所处的企业无法垄断市场或成为寡头的时候，企业外部都存在竞争，既然外部存在竞争，内部为什么没有?  BOSS的内心基本都是：干趴隔壁的王二狗公司，我要带着全公司奋斗!奋斗!奋斗!  通常在此种状况下，同事之间的良心竞争对企业来说才是良好进展的动力。  所以，不愿竞争的你，可能更加适合去隔壁企业。 面试时离职缘由最正确回答 第二篇 尽量不说裁员遭受  不经受是不知道的，被裁员的经受，在职场中不属于光彩得可以示人的一面，更不要说在面对新雇主的时候了。  有些人在外企，领到了公司所谓n+1的赔偿金，快乐得不得了，以为自己多赚了几个月工资，所以不少没轮到的人甚至期望自己被裁员。殊不知你自己去查下，人事档案里给你备注的离职缘由，是这样一个单词involuntary，这是什么意思呢，就是指你是非自愿离职的，被公司辞退的。  到了下家预备发Offer给你时，HR了解到你上家的离职缘由是裁员，你是被辞退的，对不起，Offer会被取消。没人会聘用人才市场中的“次品〞，尽管你不认为你是次品，这就是现实。  换到内资企业，则更加严峻，被裁员的人，哪怕是因为企业倒闭而失业的状况，新公司会将你之前的公司连同你本人，都当成市场中的失败者，也是社会中的失败者，属于被市场淘汰的类别。你说会录用失败者不?  无论是自发、他发还是不行抗力(企业破产、撤资)导致的你突然失业了，都尽量不要提及自己被裁员的遭受。  我们虽不世俗，但却身在世俗。你