马太效应与和谐社会构建.docx

马太效应与和谐社会构建 实现社会和谐是人类寻求的社会理想。虽然社会和谐的内容是多方面的,但正如马克思所说,“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关”,人们之间利益关系的和谐是社会和谐的核心内容,因此,合理调节分配资源利益是构建和谐社会的关键。 著名社会学家哈耶克曾将社会秩序分为自生自发和人为设置两大类,分析表明,社会的资源利益调节机制也有这样两类,“马太效应”就是人类社会调节资源利益的一种自发机制。显然,深入探讨“马太效应”的性质和作用,对其取利避害,对于构建社会主义和谐社会有着特殊重要的意义。 一、 马太效应说 20世纪60年代,著名社会学家默顿在研究科学共同体的奖励机制时发现,科技界调节科研资源利益的原则,与《圣经》“马太福音”篇中耶稣作宗教比喻时的一段话“凡有的,还要加给他,叫他有余;没有的,连他所有的也要夺过来”非常一致,于是将科技界的这类资源利益调节机制称作“马太效应”。后来人们发现,“马太效应”是人类社会的一种普遍现象。无论是金钱等物质资源利益,还是署名、奖励等精神资源利益,以及教育、就业,职位,政治权力等社会资源利益,它们的调节配置中都存在“马太效应”的影子。可以说,“马太效应”是人类社会一种普遍的资源利益调节机制。 对形形色色的“马太效应”现象进行分析推敲,笔者认为,作为人类社会的一种资源利益调节机制,“马太效应”具有以下几方面重要特征: 1. “损残余、补不足”的原则 如前所述,“马太效应”之所以被称作“马太效应”,就是因为它的资源利益调节原则与“马太福音”中的一段话一致。而从《圣经》的这段话看,“马太效应”在资源利益调节中所遵循的既不是平均主义的原则,也不是“损有余、补不足”的原则,而是一种“损不足,奉有余”的原则。现实中的“马太效应”也是如此。在经济领域,企业之间的“马太效应”实质上就是那些本来就拥有资金、技术和市场优势的优秀企业,挤压弱小企业生存空间的过程;劳资之间的“马太效应”则是拥有生产资料的资本家占有一无所有的打工者所创造的部分剩余价值的过程。在科技界,有声望的科技工作者能因为“首名引证制”和记忆位置效应而声誉日隆,其众多助手及合作者的声望则会在不知不觉中遭到剥夺。在体育、传媒、娱乐界,优胜者“集万千宠爱于一身”,而极大多数人则只能“甘为人梯”。所有这些都表明,“马太效应”在资源利益分配中遵循的是“损不足、奉有余”的原则。 2. 资源与业绩的关系 用系统科学的正负反馈关联分析表明,“马太效应”不是一次孤立事件,而是一个连续过程,这一过程是按正反馈方式运行的。“马太效应”运行中的正反馈至少有以下两种:一是人们自身的资源与业绩之间的正反馈。人们的资源(本钱、学历、已有声望等)支持着他们获得相应业绩(利润、职位、奖励等),而反过来,人们获得的业绩又或多或少会转化为他们自己的资源,充实他们自己的资源库。显然,这种资源与业绩的关系是一种典型的正反馈关联。二是人们在群体中的竞争实力与利益份额之间的正反馈。人们竞争实力的强弱(资源多少、贡献大小、声望高低)决定着他们在群体利益分配中的利益份额(获利多少、奖励有无、职位大小),而他们得到的利益份额反过来又会或大或小地影响他们在群体竞争中的实力。显然,人们在群体中的这种竞争实力与利益份额的关系也是一种典型的正反馈关联。不过,这一正反馈有良性和恶性之分:对于竞争优势者而言,由于能够借助自己的优势剥夺弱势者的部分业绩,从而取得超出自己个人能力以及一般竞争者的骄人业绩;而这种骄人业绩又能转化为资源,进一步增强他们的竞争实力,因此,这是一种使他的竞争优势越来越强的良性正反馈。对于竞争劣势者,这种正反馈则是一种使其处境越来越艰难的恶性正反馈。 “马太效应”的正反馈运行方式是“马太效应”非常重要的一个特性。它是“马太效应”“损不足、奉有余”原则在时间上的延伸和强化。正因为“马太效应”按正反馈方式运行,强者不仅能保有自己的业绩、资源,实现自我增值,而且能通过剥夺弱者来增加自己的业绩和资源;而弱者不仅不能实现自我增强,而且其仅有的业绩乃至资源都将被强者侵吞、剥夺,所以,“马太效应”不同于一般的弱肉强食,它是一种使强者更强、弱者更弱的社会利益格局再增强过程。 3. “马太效应”运行的结果 细致的分析还告诉我们,“马太效应”与同为资源利益调节机制的法律、规章等有几点明显不同:其一,法律规章都是经过人们缜密理性思考后设计制定的;而“马太效应”则是“产生于诸多并未明确意识到其所作所为会有如此结果的人的各自行动”,也即是人之行动的非意图后果,是人们非设计行为的结果。其二,法律规章是明确服务于、服从于一个整体目标和目的的,个人只是实现整体目的中的一个手段;而“马太效应”运行中却并不存在凌驾于个人之上的统一意志和目的。“马太效应”的运行,都只是追求各自目的的人们之间相互选择和相互调适的结果。