应届毕业生招聘方案.docx

- PAGE 6 - 朗美（厦门）健身器材有限公司 2016 年 度 应 届 生 招 聘 方 案 人力资源部 2015年9月1日 一、说明 为做好2016年度应届毕业生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二、目的 通过制定合理和有效的招聘程序，采取校园招聘的形式，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为企业发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、预期目标 1、利用校园招聘宣讲会和双选会的形式，针对性招聘优秀应届毕业生； 2、利用校园招聘作为宣传媒介，以提升企业形象、扩大我司在高校的知名度与影响力； 3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 四、内容 1、招聘原则 为保证企业人才梯队的搭建，组建合理的人才结构，招聘人员需遵守以下原则选拔优秀应届毕业生： （1）、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生扎实的专业知识，更要注重其个人品德、综合素质； （2）、双向选择原则：实施招聘过程中，招聘人员需要在满足企业应届生招聘需求的前提下，充分尊重毕业生的职业选择； （3）、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； （4）、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； （5）、公平原则：招聘人员在确保选拔制度前提下，给予合格应征者平等的获选机会； （6）、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重选拔与公司价值观趋同的应届毕业生。 2、时间安排： 2015.9.1—— 2015.9.1——2015.9.7 各部门招聘需求统计； 2015.9.8—— 2015.9.8——2015.9.15 招聘各项前期准备工作，如校园宣讲PPT等宣讲资料制作； 2015.9.16—— 2015.9.16——2015.9.17 相关院校的选择以及联系时间安排校园宣讲会； 2015.9.18—— 2015.9.18——2015.9.21 与校方沟通确认，确定招聘时间安排，制定招聘行程； 2015.10.12— 2015.10.12—2015.10.30 宣讲会招聘实施、视频复试，确认录用名单； 2015.11.02—— 2015.11.02——2015.11.06 录用名单发回校方并沟通录用应届生，确定校园负责人，以微信群管理实习生报到事宜； 2015.11. 2015.11.09——2015.11.13 宣讲会招聘反馈和整理总结。 大专院校招聘、双选会招聘，补充招聘 大专院校招聘、双选会招聘，补充招聘 2015.11.16——2015.12.20 3、实施细则： （1）、需求统计与汇总 人力资源部发起应届毕业生需求征询表，经中心总监批准后提交人力资源部审核。招聘需求包括：部门、岗位、性别、专业、人数、岗位要求等，人力资源部汇总需求经行政总监签字后执行。 需求计划 部门 专业 学历 培养方向 性别 人数 岗位要求 （2）、前期准备 1.目标院校的选择及确定 目前院校的确定主要根据往年校园招聘的经验、专业设置、生源质量等方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需第一时间与目标院校就业处取得联系，提交企业资料，并确认以下信息：目标专业2016届毕业生情况、宣讲时间、行程安排等。 目标院校 地区 院校 专业 招聘时间 院校地址 联系人 联系方式 2.行程协调 根据行程安排，确定交通工具、住宿、餐饮等。 3.资料准备 企业宣传材料（易拉宝、电子招聘简章、企业微信公众号、宣传视频、PPT）、应聘申请表、测试题、回形针、订书机、纸、中性笔等。 （3）、招聘实施 1.前期宣传 a、就业网站； b、学校BBS或者贴吧； c、就业处老师、院系辅导员宣传； d、企业微信公众。 2.校园宣讲 提前到达学校，进行会场现场的布置及设备的调试。 3.流程 a、宣讲； b、接收简历、安排素质测评笔试； c、初试： HR； d、复试：用人部门（视频面试）； e、确认录用。 4.告知校方录用名单并通知到个人，发放录用通知书。 具体招聘流程： 宣讲 宣讲 接收 简历 笔试 初试 （HR） 复试 （视频） 时间 确认 确认 录用 （4）、薪酬福利 1.薪酬 面试合格者，双方签字就业协议，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。薪酬具体如下： 工作阶段 实习期（元/月） 试用期（元/月） 转正（元/月） 薪酬待遇 1500+700(实习积分) 2800 2800-4000 2.福利 公司立足当前，兼顾长远，全面