专利奖励报酬制度 .pdf

专利奖励报酬制度 专利奖励报酬制度 1898 年清光绪皇帝颁布《振兴工艺给奖章程》，它是我国历史上 第一个由中央政府发布的保护和奖励科学发明创造的条例。《章程》 宣布，对于能用超过西方各国现有水平的新技术，制造出各种船舶、 机械、枪炮等者，或能用新工艺兴办工程，而有利于国计民生的人， 授以官职，并使之获专利权三十年；对于能成功地仿造各式机械的人， 授以官职，并使之获专利权十年；对于有新观点的著作，发明专门技 术并切实可用于实际的人，授以官职，其著作、技术享有专售权二十 年。除给予专利权（经济上的利益）还授予官职，清朝的对发明的奖 励到目前为止 ，恐怕很少有那个政府能够做到 ，反映了清朝对知识产 权的重视其实远远超过我们政府 目前的重视程度。 对职务发明者个人的奖励 一、我国法律规定 我国 1989 年 12 月 10 日 《中国专利局、财政部、中国人民银行、 国家税务局关于职务发明创造专利的发明人、设计人奖酬提取办法的 规定 》规定了对职务发明人的奖励，一项发明专利的奖金最少不低于 200 元 ，一项实用新型专利或者外观设计专利最少不低于 50 元。 “实 施发明专利或者实用新型专利后 ，每年应从该项专利实施后的所得税 后留利中提取 0 ．5％～2％ ，外观设计专利提取 0 ．05％～0 ．2％ ， 作为报酬发给发明人或者设计人……”。 “专利权持有单位 ，许可其他 单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中纳税后提取 5％～ 10％作为报酬发给发明人或者设计人。” 2002 年修改的《专利法实施细则》第七十四条规定：“被授予专 利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之 日起 3 个月内发给发明 人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于 2000 元 ；一项实 用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于 500 元。”第七十五 条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内 ， 实施发明创造专利后 ，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所 得利润纳税后提取不低于 2％或者从实施该项外观设计专利所得利润纳 税后提取不低于 0.2％，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上 述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。”第七十六条规定： “被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专 利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于 10％ 作为报酬支付发明人或者设计人。” 我国对专利的奖励标准在不断提高，其中有的地方制定了更高的 奖励标准，比如上海市，该市于 2003 年 7 月出台了《关于进一步加强 本市知识产权工作的若干意见》。该《意见》规定 1、单位在专利转让 或许可他人实施后，可在收益纳税后提取不低于 30% ，作为发明人或 者设计人的报酬，2、专利权持有单位实施发明或实用新型专利后，在 专利权有效期内每年可从专利所得的税后收益中提取不低于 5% ，外观 设计专利提起不低于 1% ，作为发明人或设计者的报酬。 对于职务发明的奖励制度只适用于国有企业，对于民营企业职务 发明的奖励 由各企业 自行规定，可以参照国有企业的规定，也可以参 照国外企业的做法。 二、国外的做法 一般说来，专利发明的奖励包括：研究发明构想揭露奖金，专利 申请奖金，专利获准奖金，专利产出杰出部门奖金，专利侵害检举奖 金，技术授权奖金等等。除了奖金的物质性鼓励之外，为提升士气、 增进荣誉感及对公司的归属感，发明人取得一件专利时特颁予奖牌奖 励。 国外大型公司虽然通过协议或公司 内部规章制度将知识产权的权 属归为公司所有，但是都有非常好的奖励制度 ，以鼓励发明创造 ，使 得发明创造成为一种社会风尚。依据发明人的成果 ，产生 出相应的累 积计分制、等级奖励制以及各种各样的表彰制度 ，如IBM 公司、日立 公司的激励政策各具特色。各公司针对本企业情况制定出相应的规章 制度 ，重奖发明人。只要知识产权被使用，发明人就能得到奖金 ，即 使人已故去或已离职均能得到奖励，奖励直到权项的终止。 （1 ）累积计分制：IBM 公司为激励公司员工进行发明创造而设立 了累积计分制的奖励方法，对申请专利的发明人给予计分， 1 项专利 为 3 点，同时可获 1200 美元奖励；点数累计达 12 点，再加 1200 美 元奖励。刊载在技术公报的发明或发表论文，