2023年08月江苏泰州兴化市基层医疗卫生单位招考聘用编外合同制护理人员71人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx

下载文档

0
0
约20.02万字
约 352页
2023-08-24 发布于四川
举报
版权申诉
保障服务

2023年08月江苏泰州兴化市基层医疗卫生单位招考聘用编外合同制护理人员71人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共352页，其中可免费阅读106页，需付费125金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

（图片大小可自由调整） 2023年08月江苏泰州兴化市基层医疗卫生单位招考聘用编外合同制护理人员71人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解第1卷一.参考题库(共430题) 1.算法歧视是以算法为手段实施的歧视，主要指在大数据背景下、依靠机器计算的自动决策系统在对数据主体做出决策分析时，由于数据和算法本身不具有中立性或者隐含错误、被人为操控等原因，对数据主体进行差别对待，造成歧视性后果。根据上述定义，下列属于算法歧视的是： A.某新生班主任根据学生的入学成绩高低来安排他们的学号 B.某水果商家总是对长期参与团购的客户给予更低价格折扣 C.某信用评估平台通过用