2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习题库A卷附答案.docx

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习题库A卷附答案 单选题（共100题） 1、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。 A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.专题讲座法 【答案】 D 2、组织层次的培训需求分析的内容不包括() A.组织目标 B.组织资源 C.工作态度 D.组织环境 【答案】 C 3、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因 【答案】 C 4、属于初次分配的是( )。 A.国家与企业 B.企业与企业 C.员工与员工 D.国家与员工 【答案】 A 5、培训费用是（　　）。 A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用 D.人工成本 【答案】 B 6、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。 A.职权 B.权限 C.职责 D.职位 【答案】 B 7、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。 A.薪酬策略 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬预算 【答案】 D 8、所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护? 【答案】 D 9、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。 A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利 【答案】 A 10、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ） A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关 【答案】 B 11、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。 A.基础性培训 B.适应性培训 C.非个性化培训 D.个性化基础培训 【答案】 D 12、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。 A.目的性 B.灵活性 C.发展性 D.持续性 【答案】 A 13、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（　　）。 A.罪有应得，但值得同情 B.法盲 C.法律应网开一面，不予处罚 D.难为此人 【答案】 A 14、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.就业培训制度 D.社会保险和福利制度 【答案】 A 15、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（　　）。 A.多买一些 B.不买，认为便宜没好货 C.只是停下来看看，但不买 D.有合适的东西就买 【答案】 D 16、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法 【答案】 D 17、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。 A.劳动能力 B.劳动手段 C.劳动量 D.劳动资料 【答案】 C 18、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( ) A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感 【答案】 A 19、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上 【答案】 D 20、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行 【答案】 D 21、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A.财政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.货币政策 【答案】 D 22、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是() A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.①⑤②③④ D.①⑤③②④ 【答案】 B 23、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。 A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法 【答案】 D 24、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参与模型 【答案】 B 25、 事业部制组织结构的最大特点是( ) A.信息沟通迅速 B.集权和分权相结合 C.集中决策、分散经营 D.具有双道命令系统 【答案】 C 26、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳