2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力提升题库A卷附答案.docx

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力提升题库A卷附答案 单选题（共100题） 1、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【答案】 A 2、 薪酬调整，主要是指( )的调整。 A.薪酬标准 B.薪酬最低值 C.薪酬最高值 D.薪酬水平 【答案】 A 3、人力资源预测的作用不包括（　　）。 A.提高组织的竞争力 B.有助于开拓市场空间 C.有助于调动员工的积极性 D.是实施人力资源管理的重要依据 【答案】 B 4、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】 A 5、设计绩效考评指标体系时无需遵循() A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 【答案】 B 6、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造能力 C.解决问题能力 D.特殊技能 【答案】 C 7、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。 A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差 【答案】 C 8、对考评者培训的具体内容不包括() A.考评指标 B.绩效反馈 C.考评方法 D.考评程序 【答案】 D 9、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。 A.建立明确的考评标准体系 B.建立完善的数据 C.对考评者进行适当培训 D.建立严谨的工作记录制度 【答案】 B 10、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】 C 11、在市场经济环境下。企业追求的目标是（　　）。 A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化 【答案】 A 12、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 【答案】 A 13、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。 A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员 【答案】 D 14、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【答案】 C 15、利润定义为企业生产经营的总收入减去（　　）的差额部分。 A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用 D.人工费用 【答案】 B 16、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。 A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度 【答案】 D 17、客户投诉率属于()的绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型 【答案】 C 18、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的生产力 D.是一种非生产性的投资 【答案】 D 19、企业制定员工培训规划的基础是( ) A.培训需求分析 B.工作岗位职责’ C.培训讲师资源 D.设计培训内容 【答案】 A 20、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 【答案】 A 21、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（　　）。 A.转岗 B.解聘 C.治疗 D.上报 【答案】 C 22、（　　）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈 【答案】 A 23、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。 A.权限 B.责任 C.职业 D.职能 【答案】 B 24、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 A.关系建立阶段 B.准备阶段 C.导入阶段 D.确认阶段 【答案】 D 25、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.5 B.7 C.15 D.20 【答案】 B 26、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是() A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取 D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取 【答