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餐饮部经营管理策划书;概述;出品体系;菜品管理
1、所有菜点,实行量化标准,即测算菜谱上所列菜点的标准配份、味型特点、烹调所须时间等。
2、工作程序化,所有上一道工序对下一道工序负责,从粗加工到细加工,一环扣一环。
3、当菜品出现退单、等质量问题时,实行严格的责任处罚。
建立新品研发制度
经常性推陈出新是经营上的需要,也能促进厨师技术不断提高,为企业增加魅力。
1、点单率较高的菜点,要巩固、保持和不断提高,使之成为看家品牌 ;2、每周不定期抽查新菜品质量,发现不足,及时改进和培训,对抽查优秀者予以书面表扬,以资鼓励。3、由厨师长组织骨干力量,定期研发,推出新菜(原则上每半月一次),开发的一个原则是采购新品种4、试制新菜首先以书面形式通报厨师长,并注明菜名、烹调时间、味型和成本,然后由厨师长统一安排试制,经相关办公会品尝,提出改进意见,再决定是否推出。
5、定期派出厨师到别的餐饮企业对口交流,积极引进新菜,又不增加很多成本。6、对创新品牌菜点的厨师予以重奖,对于创出较好新菜的厨师,视点菜率予以奖励,对于3个月以上无新菜推出者予以通报并且基本工资下浮一定比例。;建立成本控制制度
餐饮业的利润来自于销售,更来自于采购,乃至所有更环节的有效成本控制,由于产品价格不能随意调价,那么成本控制地好不好就直接影响到酒店的效益,浪费的每一分钱都可以看作是纯利润,运营成本居高不下将导致酒楼竞争力下降,所以建立有效的成本控制体系将是企业盈利的有力保障。
1、采购和验收环节的管理,历来是餐饮业内部腐败的重灾区,也是成本控制的重要源头,这是几个部分应该建立相互制约、相互监督的专业采购体系。2、财务部管价格,厨房管质量,采购管渠道,仓库管验收数量,形成环环相扣相互监督的制度,另外,每年实行供应商公开招标,把进货价格控制到最低限度。 ;3、加强贮藏管理,仓库每半月盘点一次,不积压不浪费。4、提高拆卸率,物尽其用。5、严格控制领料。6、节约调味和燃料,严禁人走炉子空转??水火不关7、原材料保管,要责任到人。(注:成本控制管理的一些基本制度:① 采购制度;② 验收制度;③ 食品成本日报表,月盘点制度;④ 损耗责任,报损制度)
;建立例会制度
1、员工例会上,每天上班时点名,由厨师长介绍前一天情况,安排当天重点事项。2、鼓励员工士气,解决遗留问题。3、厨房与其他部门的协调4、与前厅和营销部的协调。5、与采购部、仓库的协调。;建立激励制度
1、环境气氛激励:营造良好融洽环境气氛,充分体现积极向上,竞争上岗,按劳计酬,按贡献计酬的原则。2、目标理想激励:根据酒楼经营状况,设计一定的工作目标,再按部门,岗位细分到每个员工,当完成既定目标给予一定奖励。3、荣誉的奖励:工作突出的员工骨干,应给予一定的荣誉,树立榜样。;建立食品卫生管理制度
1、按岗位划分卫生责任区,责任到人,卫生包干。2、卫生状况纳入员工日常考核评估,实行扣分制。;考勤与劳动纪律制度
考勤与劳动纪律管理到每个员工对待工作的态度,以及企业和员工的自身形象,有必要制度化,通过奖罚条例来实现。;厨房安全管理
1、新员工必须先培训后上岗,每周有在岗培训。2、厨房设备,操作规范化,严防各种工伤事故出现。3、严防火灾。灭三害
4 安装空气消毒灯,便于晚间空气消毒。
;服务体系;管理
建立各级员工的培训体系
设立各级人员上岗前的培训准入制度,只有取得了上岗条件(岗位培训合格证)的员工才能获得入选资格(如:普通员工获得领班岗位培训合格证后,一旦领班岗位出现空缺,他(她)们就能进入公示和面试程序)。作用一是能提升员工的整体素质和学习意识;二是能解决各级人员的储备问题。
建立各级员工的工作标准体系
建立各级员工的工作评估体系
做到每个员工每月都有考核结果,分部门和个人,完全采用全额工资与百分制挂钩的制度。
建立固定资产管理体系
先进的管理体系,可使固定资产的使用年限大大延长。如装修:管理的好最高可达八年不用更新,国内目前大多数就四年左右。所以我们应该重视固定资产的统计编号入档,员工使用的培训工作,固定资产采购的会审制度,维修部门的维修记录制度等工作 ;建立流动资产管理体系
小到一张单据都应该有编号,有专人保管,有流动记录,有审核。
完成初级和中级《培训手册》的编写
完成《服务手册》;《管理手册》的编写。
知识产权该重视。麦当劳等可是知识产权打天下。
完成经济目标
全面提升了服务规格和档次的我们,我有别无的服务体系是完成任务的保证。 餐饮部经营管理策划书;概述;出品体系;菜品管理
1、所有菜点,实行量化标准,即测算菜谱上所列菜点的标准配份、味型特点、烹调所须时间等。
2、工作程序化,所有上一道工序对下一道工序负责,从粗加工到细加工,一环扣一环。
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