招聘会服务规范-编制说明.pdfVIP

附件2 一、工作简况 （一）任务来源 《现场招聘会服务规范》（GB/T 30663-2014 ）于 2014-12-31发布，2015-07-01实施。标龄满5年，全国人力 资源服务标准化技术委员会（以下简称人标委）组织对标准 进行了复审，根据复审结论，对该项标准提出了修订立项申 请，修订立项名称为《招聘会服务规范》。国家标准化管理 委员会（以下简称国家标准委）于2022年12月批准并下达《招 聘会服务规范》修订计划，计划T-316。本标准 由人力资源和社会保障部提出，全国人力资源服务标准化技 术委员会（SAC/TC 292 ）归口。 （二）制定背景 近年来，随着互联网产业的深入发展、社交媒体的广泛 应用和大数据时代的到来，新的网络招聘会服务模式层出不 穷，传统现场招聘会服务模式、服务手段也得到了更新，《现 场招聘会服务规范》（GB/T30663-2014）已不能完全满足新 形势下的招聘会服务工作的规范要求，适时对 《现场招聘会 服务规范》（GB/T30663-2014）内容加以修订、补充和更新 显得尤为必要。 （三）起草单位和主要起草人 1 起草单位：吉林省人才交流开发中心、北京人力资源服 务行业协会、广东智通人才连锁有限公司、江苏省人才市场、 山西省就业服务局、中国成都人才市场、国投人力资源服务 有限公司。 主要起草人：黎健、王传真、弓龙植、梁艳艳、张宇泉、 姜允萍、贺娟、黄曙光、张静、徐萍、冯永利、刘华娟、孟 书豪、张代军。 （四）编制过程 第一阶段：筹备阶段 2021年6 月-2022年12 月，学习相关政策文件精神， 充分收集、认真学习国内外相关标准有关内容，对近几年各 地招聘会在服务形式、技术支持、服务保障等方面的开展情 况进行汇总整理，掌握招聘会服务模式及服务转型发展现状， 并形成了标准修订的立项草案。2021年9月，人标委秘书处 组织专家研讨，征求标准化专家和人力资源服务领域专家意 见，根据专家意见建议进行了修改完善；12月，向国家标准 委提交立项计划。2022年12月，国标委批准并下达了 《招 聘会服务规范》的修订计划。 第二阶段：起草阶段 2023年1月-5月，组建 《招聘会服务规范》国家标准 修订起草工作组，对标准草案进一步修改完善。3月9 日， 通过人标委第三届二次工作会议，组织委员及委员代表进行 2 论证研讨。会后，起草组根据会议意见建议进行了修改完善， 提交人标委秘书处审核。4月24 日，人标委秘书处组织的专 家研讨，根据专家意见建议进行了修改完善，提交人标委秘 书处审核形成征求意见稿。 二、编制原则、主要内容及其依据 （一）编制原则 1.规范性原则。本标准的各个流程、环节严格按照GB/T 1.1-2020《标准化工作导则》的总体要求组织编写，确保《招 聘会服务规范》国家标准文件的格式、内容符合规范性原则。 2.一致性原则。在符合我国有关法律、法规的前提下， 尽可能在编制过程中对术语、定义的描述满足一致性原则。 3.科学性原则。在科学理论的指导下，遵循科学的决策 程序，运用科学思维方法完成 《招聘会服务规范》草案、征 求意见稿的编制工作。 4.实用性原则。编制过程要充分结合招聘会服务规范的 具体要求，确保 《招聘会服务规范》能够实现指导实践、建 立标准的现实意义。 （二）主要技术内容及其依据 更改了标准名称为 “招聘会服务规范”，2014版为 “现 场招聘会服务规范”； 修改依据：标准内容增加了网络招聘会服务相关内容 1.范围 3 更改了“1 范围”中的部分表述，将 “服务机构资质” 修改为 “服务机构要求”，删除了“及基本要求”表述，更 改了标准的适用范围表述。 修改依据：参照2022年1月7 日《人力资源社会保障 部关于修改部分规章的决定》第四次修订的 《就业服务与就 业管理规定》部分表述，结合本标准的实际适用范围，在2014 版的基础上扩大了本标准的适用范围。 2.规范性引用文件