长江公司团委201X年上半年工作总结和下半年工作计划报常州团市委).docxVIP

长江公司团委201*年上半年工作总结和下半年工作计划(报常州团市委) 长江公司团委201*年上半年工作总结和下半年工作计划（报常州团市委） 南车长江车辆有限公司常州分公司团委 201*年上半年工作总结 201*年上半年，长江公司团委以服务企业发展为基础，以服务青年成长成才为导向，深入贯彻落实常州团市委的各项工作部署，深化青字号品牌创建工作，大力开展主题实践活动，推进学习型团组织建设，积极发挥共青团组织在维护员工队伍稳定和企业改革发展中的作用。 一、抓“四岗联建”工作，为公司生产经营做贡献1.强化推进“青年文明号”争创。公司团委积极探索青年文明号创建有形载体，加强管理、完善机制。各争创集体认真制定目标、公约和措施，围绕中心工作积极开展多种形式的创建活动。团委按照团市委要求，开展了“青春共建文明、青春创先争优”青年文明号风采展示案例征集活动，完成青年文明号微博5条、青年文明号故事3个、青年文明号活动案例1项，撰写优秀青年事迹6篇。 2.扎实推进“青年岗位能手”培养。为进一步提高青工技能整体水平，营造“学技术、专业务、增技能”良好氛围，公司团委组织开展了第二届青工岗位技术练兵和技能竞赛活动。常州市职业技能鉴定中心领导受邀到现场指导工作，对青工技能提升工作给予了肯定。竞赛前三名的选手，被授予“公司青年岗位能手”荣誉称号。公司还与常州市职业技能鉴定中心商定，向理论知识和操作技能两项成绩都合格的选手，颁发国家职业资格三级证书。 3.深入推进“青年安全生产示范岗”创建。为凝聚和引导团员青年学习安全生产知识，提高安全生产技能，参与安全生产管理，公司团委挑选符合条件的青年创建“公司青年安全生产示范岗”。公司团委编制创建工作手册，联合安全管理部门每周对各单位进行安全工作检查，编发周检通报，促进各争创集体积极开展 创建工作。各争创集体组织团员青年开展了安全生产自查自纠、隐患排查、教育培训和改善提案等活动。 4.试点推进“青年精益管理示范岗”创建工作。为进一步组织、引导好团员青年参与精益管理，发挥更大作用，公司团委联合行政开展创建“青年精益管理示范岗”活动。团委利用团属媒体加强活动宣传，在青年中营造精益文化氛围；组织开展精益管理知识培训，提高青年践行精益管理的能力；开展精益生产主题团日活动，发挥青年突击队作用；开展创意提案团内竞赛活动，发挥青年创新改善能力，上半年团员提写创意提案达到人均0.5条。 二、抓团内主题实践活动，为企业和谐发展增亮点1.“庆祝建团90周年暨五四运动93周年”主题活动。公司团委与中国南车在常其他单位联合举办了“青春交响”大型文艺汇演，团委组织召开五四表彰大会和纪念建团90周年大会精神学习会，组织开展文体活动、参观学习等多个主题团日活动，制作共青团团史看板在各单位进行巡展，组织团员青年参加“常州市纪念建团90周年主题团日”活动。 2.“弘扬雷锋时代精神，提高青年综合素质”主题活动。在3月15日前后，公司团委开展了“弘扬雷锋时代精神，提高青年综合素质”主题活动。团委先后组织开展了学习雷锋和雷锋式模范人物事迹、微博讨论“学习雷锋”活动、“清风行动-清理路边碎石”活动、社区志愿服务活动、车间现场整理整顿和降低噪音，减少污染”环保志愿宣传等活动。 3.“规范行为、明晰理念”主题活动。为贯彻南车文化建设相关要求，团委开展了“规范行为、明晰理念”主题活动。两级共青团组织，利用中心组学习、团课、团员大会等形式，组织团员学习《中国南车企业文化手册》、《中国南车员工品牌行为规范》、和《职场礼仪》三本书。 4.“安全生产与节能环保”主题宣教活动。公司团委组织团员青年观看安全挂图展、安全黑板报和安全漫画，开展安全生产知识培训，组织团员青年参加应急预案演练，提高安全生产意识和应急救援能力。团委利用团属宣传媒体宣传公司节能减排的措施和公司节能、环保规划，绿色低碳发展理念，引导青年员工增强资源意识、节能意识和环保意识。 三、抓学习型团组织建设，为青年成长成才奠基础1.加强团委中心组学习。年初，公司团委下发了《关于加强公司团委中心组学习的通知》，进一步规范了团委中心组学习制度。公司团委每月组织团委中心组成员和团干部至少进行一次集中学习和个人自学。 2.加强团员青年思想道德教育。公司团委充分利用报告会、学习会、座谈会、主题团日、团课等活动形式，组织团员青年开展国情、团史教育活动，激励团员青年大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。团委还积极组织开展青年读书活动，组织开展读书学习交流会和学习征文等活动。 3.加强团干部队伍培训。公司团委以提高团干部综合素质为目标，通过召开工作例会、组织团委中心组学习、举办学习班等形式，对团干部工作方法、团务知识等方面进行培训，重点增强团干部团务工作能力和组织协调工作能力。 四、抓青年文体娱乐活动，为组织彰