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辅导中心教师聘用协议 辅导中心教师聘用协议 辅导中心教师聘用协议1 根据《民办教育促进法》的有关规定，世纪学校和受聘教师协商，双方同意，签定如下协议内容： 一、1、新聘刚毕业教师：学校经过试讲、选聘、全面考查，研究决定聘用_________为我校教师，工作期限至20_________年7月，工作报酬为试用期2个月，试用期工资每月_________元，试用期满后，月工资_________元。 2、续聘教师_________基本工资_________/月。 3、班主任费每生8元。 4、校龄工资及_____：所有教师在我校工作满一年后，第二年继续聘任的，按在我校实际工作的周年数乘以60元/月享受校龄工资;工作满一年后学校按相关规定办理养老_____。 5、学校按照国家规定为每位老师上五险，学校承担单位部分，个人承担个人部分，不上五险的不在另行补助。 二、学校应履行的内容： 1、学校为受聘教师提供必要的`教育教学条件。 2、学校保证按时足额发放教师工资。 三、受聘教师应履行的内容： 1、受聘教师应热爱教育事业，遵纪守法，必须严格遵守学校的各项规章制度，必须服从领导安排，任何人不得搞特殊化。 2、受聘教师签订协议后，需缴纳1000元押金。 四、违反协议行为的处理规定： 学校与受聘教师协议双方在对方未出现违约时而自行终止协议，则视为违约行为。由于自行违约造成的损失，违约方应向对方给予不少于20_________元经济赔偿。 聘用单位：高碑店世纪学校(盖章) 受聘人：_________ 是否参加养老_____： 20_________年7月1日 辅导中心教师聘用协议2 甲方：_________________地址：_________________法定代表人：_________________ 乙方：_________________出生日期：_________________身份证号码：_________________ 甲乙双方根据平等协商，自愿签订本劳动合同。 1、甲方聘任乙方担任专职教师一职，任期为_______年，自_______年_____月____日至_______年_____月____日止。试用期为一个月，自_______年_____月____日至_______年_____月____日止。试用期薪资为基本工资。 2、乙方按要求，在规定时段及班级上课，乙方无权自行更改。 3、乙方为甲方带_______个班，基本薪资为__________元M月（寒暑假休息月除外），每月及每年还可生成绩效奖金（绩效奖金请参阅《专职教师绩效奖金奖励办法》） 4、乙方课时费按人计算，班次人数1人课时费为______元M课，班次人数2人课时费为_______元M课，班次人数为3人课时费为________元M课，班次人数为4人、5人或以上课时费为_______元M课，班次人数6人到8人以上一并奖励每班次每月_________元的奖金（按照达到要求的.时间标准判断并且当月发放） 5、补课补助：标准________元M月（除8月、2月外），每年8月末发上半年补课补助，2月份发下半年补课补助。（当月有补课现象存在时，补课补助才相应产生） 6、乙方工作两年后（以实际上岗时间计算）甲方将为乙方承担一份商业养老医疗保险，合同终止，甲方不再为乙方续交此保险，由乙方自愿交纳。 7、乙方不可同时服务于其他单位组织。 8、在合同期内，乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同： 1）甲方发现乙方无法胜任其工作。 2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度。 3）严重失职，对甲方利益造成重大损失。 4）乙方患病，医疗期满后仍然不能从事原工作。 5）被依法追究刑事责任。 9、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1）甲方不能按照合同规定支付报酬或者提供劳动条件。 2）未经乙方同意，甲方单方面降低工资标准。 10、除不可抗力外，乙方无权中途解除劳动合同，如欲提前解除劳动合同，乙方必须提前两个月向甲方提出书面申请或与甲方进行协商。甲方有权向乙方索要违约赔偿金，金额为_______元。 11、本合同期满后，即终止。甲乙双方在本合同期满前60天向对方表示续约的意向，双方经过协商同意后可以续签劳动合同。 12、履行本合同期间发生劳动争议，双方将协商解决；协商无效后，当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 13、乙