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关于高职学生就业的几点思考 对于所有已经毕业的高等和高等教育学生来说，在就业和选择工作中，有必要存在一些矛盾和问题。尤其今年是第一批大学扩招毕业的第一年,就业和择业的形式十分严峻,高职学生的就业压力就更大了,及早的做好高职学生的就业工作,正确的指导他们更新就业观念,选择好就业方向,把握好就业机遇就显得尤为重要。笔者认为应注意以下的几个方面的问题: 一、 双向选择、平等竞争就业 自从1993年起,大中专毕业生几十年一贯制的统配制度或包分配制度已逐步被打破,毕业生通过市场双向选择、自主择业的新途径已经开辟。而各职业学校也正在运用各种形式把自己的毕业生推向市场,实行双向选择、平等竞争就业。所以,职业技术学院的高职学生应该彻底抛弃坐等分配的幻想,依据自己比大学本科生动手能力强,同时又比中专、技校生的理论知识深、基础好的特点,积极主动地寻找用工市场,介入市场、在市场上扑捉机遇,自主择业。例如:我校计算机网络专业的一名毕业生,在择业时不等、不靠,主动出击、积极参加我校行政办公室秘书的招聘工作,最后,以优异的成绩一举成功。 二、 是造成国营经济出现增长的产 从2002年毕业生就业的情况来看:毕业生就业形成事业单位、国有企业、民营三资企业“三分天下”的格局,到民营企业就业的毕业生占毕业生总数的30%。社会上的一些热门专业就业率出现较大幅度的下降,而高级技术工人的需求将明显增加,这就给高职毕业生的就业创造了较大的就业机会。同时,非国有经济的迅速崛起和第三产业的飞速发展,使我国的经济已形成了国有经济、集体经济、个体私营经济、合作经济等多种经济成分,就人才需求而言,不少国营企业还处于转换机制,调整结构之中,生产经营上未复苏,接纳新成员的容量不大,这对一心想要进入国有企业的高职毕业生来说是难以如愿的。与此同时,个体私营经济在市场经济大环境下则十分活跃,具有极强的生命力和竞争力,其中不少已成为经营有方、名声显赫的大企业。如:陕西省宝鸡市东岭集团公司已成为全国民营企业500强之一。这些民营、私营企业对人才的需求量大增,远远超过国有企业。我校抓住时机,瞄准市场,及时开设计算机网络专业,经过几年的学习和严格把关、成功的向东岭集团公司输送了6名计算机网络专业的管理人才。随着我国加入WTO,三资企业发展迅速,这些企业也需要大批量、高技能的技术工人。又如:三资企业西安沙尔特宝公司,从我校2001级电气专业择优录取6名电气专业的毕业生。由此看来,只要能够正确指导高职毕业生的就业观念,走出就业误区,他们的就业空间还是十分广阔的。 三、 创建职业生涯 在深刻的社会变革中,人的就业方式已不同从前。一味找岗就业的时代已经过去。人的择业观念开始由被动的择业转向自主创业。走出校门,是就业的起点也是创业的开端。是找单位就业,还是自主创业,这是一个毕业生事业的第一次选择,至关重要。有的高职毕业生一下子找不到合适的工作,需自谋职业,有的不依靠学校的安排,不满足已有的岗位,要独立的创建自己的大业,这都是大有可为的。例如:2000级空调专业07班的一名高职毕业生经过学校的培养,掌握了电冰箱,电视机等家电技术,自主创业开建了宝鸡市金台区宏大家电修理部。这不仅解决了他的就业问题,同时作为用工单位也解决了我校另外两名空调制冷专业的高职毕业生的就业问题。又如我校1名车辆专业毕业生,辞掉在西安车辆段的“铁饭碗”,毅然到陕西安康市自已创建了一所乐器学校,既充分展示了个人价值,又产生了很大的社会效益。作为新时代的劳动者,必须同时具备从业和创业的双重能力。因此,要求高职毕业生一方面要积极的寻找工作,同时对有条件的学生也要积极的自主创业。高职学校也要以从业和创业双重标准来培养学生,指导学生处理好找单位就业和自主创业的关系。这样才能使高职毕业生进行最安全的职业选择,为生存发展提供永久性保证。 四、 改变个人的专业和兴趣,增强社会的选择意识 随着市场经济制度的不断完善,每个高职毕业生都有可能根据社会需求和个人爱好自由选择职业。我们提倡高职毕业生要自己端正择业观念。目前,一些地方的高职毕业生不同程度的存在着“有业不就”的现象,学生、家长乃至社会的择业观念亟待转变。毕业生就业难与不少用人单位要不到高职毕业生的现象同时存在。根据我们了解,有些高职毕业生因个人的专业和爱好与社会上用工需求不同,从而放弃了就业机会,使自己无法就业的现象时有发生。这种就业观念必须彻底改变。由于我国目前正处于社会主义初级阶段,要绝对保正每个高职毕生完全根据自己的专业和个人的爱好自由选择职业又是不可能的。当个人的专业和兴趣与社会需求发生矛盾时应该怎么办,这一现实问题就摆在高职毕业生的面前。因此,我们提倡高职毕业生要树立全局观念,自觉的维护国家的和集体的利益,接受社会的选择,并能根据职业的需求,在实践中培养新的兴趣、爱好和志向,干一行、爱一行