职业素养及心态培训.ppt

烨隆中国职业素养培训;首先祝贺5位新同事加入我们烨隆中国，成为这个团队中的一员，在今后的日子里，我们将一同工作、学习、创造佳绩，赢得赞美！;培训目的;40秒自我介绍;40秒自我介绍;一、认识烨隆;;前言;员工的五种工作方法; 一、 职业化;职业及职业化的概念;职业化意味着什么？;价值取向;——标准化 ;;二、职业素养培训;1、你对工作的态度;根据对7632名受调查者的分析，我们发现，中国人最看重的5项价值观如图所示： ;不工作还能去干什么? 不工作就没有饭吃； 只有工作才能生存； 不工作心里就不塌实； 工作是自己的责任和义务； 在工作中实现自我价值； 工作是一种乐趣，不工作会感到无聊； 不工作会闷得慌，甚至会憋出病来； 工作是一种交际； 工作能保持自尊心…… ;人需要在工作中寻找归宿和价值，实现其理想。;在这两种不同心态的驱使下，他们工作的方式不可同日而语。老板，不用说，任何关于公司利益的事情他都会去做。但是有些员工在公司里却往往只做那些分配给他们的事情，对于其他的事情，他们往往用“那不是我的工作”、“我不负责这方面的事情”来推托。他们往往只是在上班的8小时在为公司工作，下班之后就好像与公司没有任何关系。有这种思想的员工，他们在脑海里把公司和自己分得很开，他们没有把自己看成公司里一个重要的组成部分，这样的员工一定融入不了公司，也永远成不了优秀的员工。 ;因为工作是实现我们个人价值和抱负的平台，也是我们生活的基础！所以，我们必须要工作！;从某种程度上来说，不能维护公司利益的员工是相当可怕的，特别是那些身居要职而又居心不良的“精明能干者”。这种人参与公司的决策、了解公司的秘密，他们的某些行为甚至可能直接影响到公司的生存和发展。 因此，一个公司所器重所信赖的职员，往往都是那些维护公司利益的人。;实际案例;如果你真想成为一名优秀的员工，要想在公司有所发展的话，就应该以主人翁和老板的心态，维护公司利益，把公司的事情当做自己的事业来做，达到个人与公司的双赢！ ;请思考一个问题;2、职业素养包含哪些方面？;职业人应该遵循??职业道德;职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。;有关职商的知识;3、职业生涯规划的含义;职业生涯规划的分类;烨隆中国的职业晋升通道;职业经理人的概念及要求;销售（专案）经理的职责及要求;5、制定目标的原则——SMART原则;怎样具体明确（5W2H）;怎样能够衡量？;做职业生涯规划注意的几点问题;2011年经营目标（2011.1.1-2011.12.31）;三、团队意识;成为团队的三个条件;团队沟通的三个方向;往上沟通;水平沟通;往下沟通;责任心 responsibility;课程最后通过程老师讲座来深入理解职业化的内涵;3个28字箴言;最后和大家共勉三点;;成功发展的五个阶段;THANKS!烨隆中国职业素养培训;首先祝贺5位新同事加入我们烨隆中国，成为这个团队中的一员，在今后的日子里，我们将一同工作、学习、创造佳绩，赢得赞美！;培训目的;40秒自我介绍;40秒自我介绍;一、认识烨隆;;前言;员工的五种工作方法; 一、 职业化;职业及职业化的概念;职业化意味着什么？;价值取向;——标准化 ;;二、职业素养培训;1、你对工作的态度;根据对7632名受调查者的分析，我们发现，中国人最看重的5项价值观如图所示： ;不工作还能去干什么? 不工作就没有饭吃； 只有工作才能生存； 不工作心里就不塌实； 工作是自己的责任和义务； 在工作中实现自我价值； 工作是一种乐趣，不工作会感到无聊； 不工作会闷得慌，甚至会憋出病来； 工作是一种交际； 工作能保持自尊心…… ;人需要在工作中寻找归宿和价值，实现其理想。;在这两种不同心态的驱使下，他们工作的方式不可同日而语。老板，不用说，任何关于公司利益的事情他都会去做。但是有些员工在公司里却往往只做那些分配给他们的事情，对于其他的事情，他们往往用“那不是我的工作”、“我不负责这方面的事情”来推托。他们往往只是在上班的8小时在为公司工作，下班之后就好像与公司没有任何关系。有这种思想的员工，他们在脑海里把公司和自己分得很开，他们没有把自己看成公司里一个重要的组成部分，这样的员工一定融入不了公司，也永远成不了优秀的员工。 ;因为工作是实现我们个人价值和抱负的平台，也是我们生活的基础！所以，我们必须要工作！;从某种程度上来说，不能维护公司利益的员工是相当可怕的，特别是那些身居要职而又居心不良的“精明能干者”。这种人参与公司的决策、了解公司的秘密，他们的某些行为甚至可能直接影响到公司的生存和发展。 因此，一个公司所器重所信赖的职员，往往都是那些维护公司利益的人。;实际案例;如果你真想成为一名优秀的员工，要想在公司有所发展的话，就应该以主人翁和老