依法维护劳动者的合法权益.pptx

第十二课 依法生产经营;研习新课 ;请说一说这些求职方式的优点和缺点。;探究活动：识别和防范求职中的侵权行为;;; 1．试用陷阱：新招人员替代试用期满人员 2．培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源 3．实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力 4．收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用 5．侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果 6．广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货 7．名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人 8．保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理 9．劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工” 10．推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作 ;探究活动四：关于劳动 合同及其签订的讨论;“不签合同就下岗”;　　不签合同的现象比过去少了很多，但是劳动合同一???一签，甚至一年几签的劳动合同短期化现象，目前在我国许多地方是比较常见的。小刘在一家企业里工作，她在那里已经干了三四年，因为企业和她的用工合同总是一年一签，心里总是觉得很不踏实。小刘说：“我觉得这样让我工作是很没有安全感。”小刘说现在她还年轻，企业要是解聘她，还可以再换个地方，可万一年龄大了再找工作就没有那么容易了。随着年龄的增长，小刘的这种担心也越来越强烈了。 小刘说：“工作激情会慢慢地减淡，在这样的公司工作，我的职业技能得不到长期的发展。”;从人大常委会劳动法执法监察组对各地用工市场的调查表明，有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同时是短期合同，合同期限大多在一年之内。专家指出，许多用人单位之所以不愿意与雇员签订长期合同最主要的是为了规避法定义务，尽可能地减低解雇成本，避免因解除劳动合同而向对方支付经济补偿金，而记者在调查中也发现，劳动合同短期化的倾向也极大地影响了职工的职业安全感和对企业的职业归属感，限制他们为企业长期服务的职业热情和职业规划，在某种程度是甚至成了劳动者频繁跳槽的主要原因。;劳动合同的签订程序;可选择性条款;第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱;镜头一： 某企业在劳动合同中约定 合同期2年，试用期6个月。;;;　　小王平时在单位工作时责任心不是太强，2009年先后 迟到11次，一次因工作疏忽，将不合格品流入产线，全班 组集体返工，造成10000元的经济损失，发年终奖时，小 王比别的员工少拿1500元，他觉得自己的劳动权利被侵犯 了，要求公司补发1500元奖金。;　　小张在工作过程中摔伤，公司先后为其支付医 疗费22000多元。伤愈后，小张要求公司给自己调 换一个比较轻松的岗位，并另外补偿自己30000元， 公司不同意，小张的家人开来一辆渣土车堵住公司 的必经之路，声称达不到要求就不让路。;劳动者的维权路;　　走依法维权之路才是正道，以违法的方式维权，不但不能解决问题，还会给自己造成新的、更大的危害。;; 课堂练习 ;（2）下列属于劳动合同必备条款的是（ 　　 ）　 ;第十二课 依法进行生产经营; 导 入 ;（1）企业的概念 　　企业是依法设立的专门从事商品生产、流通和服务等经营性活动的组织，是以营利为目的的经济组织。只有依法设立的企业，才能合法地进入市场，从事生产经营活动。;思考：判断下列机构是否是企业？为什么？　　公办学校、小卖部、私人医院、广州男科医院、好又多超市、工商局、中央电视台。; 研习新课 ;;　　汽车修理专业的毕业生小明、小冯和其他几个同学看到近年来私家车越来越多，便和几个同学商量开办一家汽车清洗的专业店。 　　小明：我们家在闹事区有间门面房，改造一下就可以作为清洗车间。 　　小林：咱们在清洗的同时，也可以卖一些汽车零部件和车内挂饰，增加收入。 　　小冯：人家说办企业需要有一个章程，咱们店小，又都是同学，就不用制定章程和签什么合作协议了，太麻烦。 　　小王：企业需要一个名称，把咱们几个人的名字中取一个字合起来，不就行了嘛。;;角色扮演; 姚某是某村农民，2007年租用村里原小学校园从事废旧塑料 加工，并自己挂起了“××市大鹏塑料加工厂”的牌子，还通过关 系刻了一枚企业公章。2008年6月，姚某的朋友急需资金，向某 小额借贷公司融资，朋友请姚某担保，姚某遂以工厂名义在担保 协议上盖了章。;你违规！; 　　思考：这些当事人的行为属于何种不正当竞争行为？用线把对应的项目连接起来 。;近两年来，一种号称解决了厨房油烟问题的无烟锅，在全国掀起所谓的换锅大行动。; 但实际上并非如此，消费者-刘知欢称：油烟特别呛、特别大，和平常的锅没有区别。 　 广告宣