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人力资源管理（中国普通高等学校专科专业）中国普通高等学校专科专业
01专业定义发展前景课程体系目录0302
基本信息人力资源管理是中国普通高等学校专科专业。
专业定义
专业定义人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。
课程体系
课程体系《管理学基础》、《经济学原理》、《组织行为学》、《劳动经济法》、《人力资源管理统计》、《行政管理实务》、《人际关系与沟通》、《劳动法》、《人力资源管理概论》、《组织理论与人力资源规划》、《人力资源开发与培训》、《薪酬福利管理》、《劳动关系管理》、《人力资源市场调查》、《人员招聘与配置》、《社会保障》。
发展前景
专业衔接就业方向发展前景
就业方向人资类企业：招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘。
专业衔接持续本科专业举例：人力资源管理；劳动关系。 ?
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