- 1、本文档共29页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
和与谐的管理模型之架构的理论探索;;直线职
能制;管理问题和对象的复杂性(因果链不明、事先无法预见和准备、……;和谐管理理论的研究目标和地位;人类管理活动的选择和出路:; 对人及人群的认知 (路径2)
人与物的互动关系(秩序) (路径1)
时间
物要素及关系的优化 (路径3)
管理研究的演进
;和谐管理理论的基本思想; 和谐发展模型;和谐主题与问题或任务网络;“和”的三维构成;和的实现基础:相互信任和承诺;“和则”实现的具体分析; 组织成员对组织信任的影响要素及其作用关系概念模型
(成员为实现组织目标努力奋斗的意愿形成基础) ; 组织对群体或团队信任的影响要素及其作用关系概念模型
(组织依赖团队(分权授权)自主努力的基础) ; 组织对成员信任的影响要素及其作用关系概念模型
(组织依赖成员自主努力的基础) ;;“谐”的三维构成;“谐则”分析框架;;“谐则”分析框架;和谐管理的耦合机制;和谐管理的耦合机制;;和谐管理的基本命题和任务;和谐管理理论待研究的问题;和谐管理理论待研究的问题
海尔、青啤、方太、伟志等企业的案例分析
证明理论的解释和分析效力
发现理论的不足和待深入研究之处
开发实证研究和设计研究的程序和工具
和则实现方法研究
个人对组织新人实证研究的完善
组织对个人信任的实证研究
组织设计与个人教化的具体操作机理和方法
谐则实现方法研究
资源配置与科学管理的具体化
资源配置和科学管理与和则中的组织设计的耦合;和谐管理应用的系统分析模型 ;和谐管理在不同行业中的应用研究
文档评论(0)