大学生职业生涯规划指导讲座.pptx

为学生职业发展定位导航;认识就业（P1）;认识就业（P2）;认识就业（P3）;认识就业（P4）;职业生涯规划（设计）的概念;职业生涯规划的意义;职业生涯规划的三个组成部分 ;职业生涯规划的六个问题;一、生涯规划的目标（P1）;一、生涯规划的目标（P2）;一、生涯规划的目标（P3）;二、生涯规划的难点（P1）;二、生涯规划的难点（P2）;二、生涯规划的难点（P3）;三、生涯规划需要把握的核心内容;四、生涯规划的性质和原则（P1）;四、生涯规划的性质和原则（P2）;五、生涯规划实践的重要原理（P1）;五、生涯规划实践的重要原理（P2）;五、生涯规划实践的重要原理（P3）;五、生涯规划实践的重要原理（P4）;五、生涯规划实践的重要原理（P5）;五、生涯规划实践的重要原理（P6）;五、生涯规划实践的重要原理（P7）;五、生涯规划实践的重要原理（P8）;五、生涯规划实践的重要原理（P9）;五、生涯规划实践的重要原理（P10）;生涯规划实践的重要原理（P11）;职业规划阶梯式模型;六、生涯规划常用方法与技术;自我评估过程中涉及的变量及相互关系;1.1职业素质的自我评估;活动演练--海上救生模拟;1.2影响职业发展的变量;演练:自我角色定位的技术;1.3变量间的相互作用分析;1.4变量的权重分析;演练：职业变量的权重评定;1.5重要变量评估技术 ;弗洛依德的意识论;1.51心理特征的主要评估方式;投射试验2;1.52职业期望的评估;五种不同的职业生涯成功方向;1.53洞析自我--检定自己的言语模式;1.54情商检测; 序号;1.55价值表技术的提供与演练;检测价值观的关键提问;1.56 MBTI职业性格评价技术;1.57美国劳工部职业兴趣评价技术（P1）;1.57美国劳工部职业兴趣评价技术（P2）;1.57美国劳工部职业兴趣评价技术（P3）;1.57美国劳工部职业兴趣评价技术（P4）;1.57美国劳工部职业兴趣评价技术（P5）;1.57美国劳工部职业兴趣评价技术（P6）;1.57美国劳工部职业兴趣评价技术（P7）;1.57美国劳工部职业兴趣评价技术（P8）;1.57美国劳工部职业兴趣评价技术（P9）;1.57美国劳工部职业兴趣评价技术（P10）;1.57美国劳工部职业兴趣评价技术（P11）;1.57美国劳工部职业兴趣评价技术（P12）;1.57美国劳工部职业兴趣评价技术（P13）;1.58 DOT???技能描述技术;技能的自我评估;2、决策制定——职业系统的分析技术;2.1工作职业群;2.2从企业文化定位职业群中的重点企业（P1）;2.2从企业文化定位职业群中的重点企业（P2）;2.3职业轨迹分析（P1）;2.3职业轨迹分析（P2）;2.3职业轨迹分析（P3）;2.4企业中的管理;3、信息整合——全面求职策略;3.1定位符合自己的职业和企业;3.2了解职场变迁和发展趋势;3.3整合职业信息，分析工作内容;3.4选择职业培训，加强职位技能;3.5准备个性化求职材料;3.6面试技巧学习和预演（P1）;3.6面试技巧学习和预演（P2）;3.6面试技巧学习和预演（P3）;3.6面试技巧学习和预演（P4）;3.6面试技巧学习和预演（P5）;3.7时间管理和压力管理（P1）;3.7时间管理和压力管理（P2）;4、职业环境评估;聚焦明天;明天;Thank you