人力核心指标物流运输业行业报告.docx

目录 302d5c269d2543c88ff9fe55b8e5f30c 样本分布 01 人力指标 涨薪率 04 离职率 11 应届生起薪 12 城市薪酬差异系数 17 人力需求 招聘趋势 20 城市招聘趋势 21 25 25 42 42 44 44 46 48 48 49 人力资源核心指标 物流运输业 易路软件 人力资源核心指标 物流运输业 易路软件 产业样链本分布分布 二级行业 代表企业 航空服务 华夏航空、春秋航空、吉祥航空、中国东航、中信海直、南方航空、深圳机场、超卓航科、广大航服、国泰航空 公司数量 2,609 样本数量 144,596 道路运输服务 东莞控股、三峡旅游、大众交通、城发环境、楚天高速、三加一快运、市中股份、智能交通、富临运业、山东高速 公司数量 1,863 样本数量 61,410 船务服务 中谷物流、珠海港、安通控股、盐田港、韦立国际、阳逻港口服务、凯迪海运、海昌顺船舶、中国外运长江、中远海运 公司数量 2,019 样本数量 46,184 物流仓储 德邦股份、申通快递、华贸物流、浙商中拓、海程邦达、东方嘉盛、厦门国贸、远大控股、圆通速递、怡亚通 公司数量 57,732 样本数量 2,760,558 进出口贸易 苏美达、玉龙股份、东方创业、弘业股份、凯越国际、中电国服、防护科技、丸优贸易、豪雅进出口、杉迪进出口 公司数量 7,759 样本数量 241,610  1 人力资源核心指标 物流运输业 易路软件 公司样总本部分分布布 排行 单位(公司数) 上海 6,487 宁波 2,992 深圳 6,378 成都 2,870 广州 5,051 苏州 2,790 北京 3,582 武汉 2,656 青岛 3,290 杭州 2,609  2 人力资源核心指标 物流运输业 易路软件 公司样规本模分分布布 100 人以下  73% 100-500 人  17.3% 500-1000 人  3.7% 1000-5000 人  5.4% 5000-10000 人  0.2% 公司样性本质分分布布 10000 人以上  0.4% 民营 96.5% 国有 0.4% 上市公司 0.2% 合资 0.6% 外资 2.3%  3 a￥i iú??a xlvrs ‘6 ??x=.8i??fra9iArsfi?s ü?lila+?è? f? ‘8i??v? ??a?I?? ”@????6 vYk?I?@1r? aí￥uYY ‘ü ?aB?fi￠ü???tL?\??￥ü ? “ ??ü?￥@? xLta x \s9?o *\a?8Is?TUfiJ _^s?i??? vv°?ü5?ú 人力资源核心指标 物流运输业 易路软件 涨薪人率力- 按指行标业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 7.1% 2021年全行业涨薪率 5.4% 2022年全行业涨薪率 2.9% 2023年至今全行业涨薪率 行业 2021年 2022年 2023年至今 物流运输业物流仓储 6.8% 4.8% 1.3% 8.4% 5% -0.5%  4 人力资源核心指标 物流运输业 易路软件 涨薪人率力- 按指行标业 解读： 2021年，「物流仓储」涨薪率最高 2022年，「物流仓储」涨薪率最高 2023年至今，「物流运输业」涨薪率最高  5 人力资源核心指标 物流运输业 易路软件 涨薪人率力- 按指时标间 物流运输业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 7.1% 2021年涨薪率 5.4% 2022年涨薪率 2.9% 2023年至今涨薪率 涨薪率 统计周期 2021年 2022年 2023年至今 2023年(预测) 近12个月 6.8% 2021年1月 至 2021年12月 4.8% 2022年1月 至 2022年12月 1.3% 2023年1月 至 2023年6月 3.4% 2023年1月 至 2023年12月 2.3% 2022年07月 至 2023年06月  6 人力资源核心指标 物流运输业 易路软件 涨薪人率力- 按指时标间 物流运输业 解读： 近12个月，「物流运输业」涨薪率为2.3% 