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月度绩效考核总结报告
绩效考核是为了不断提高公司的管理水平,降低经营成本和事故发生率,提高公司保持可持续发展的动力。以下是小编为你整理的月度绩效考核总结报告,希望能帮到你。
酒店从今年年初开始正式实行月度绩效考评。员工的行为绩效占绩效工资的 20﹪, 业绩绩效占 10﹪。每个部门的绩效考评表由部门组织填写,统一汇总由部门总监或经理签字后,再交到酒店人力资源部劳资主任处,下面将这一段时间的工作总结汇报如下:
《行为绩效面谈表》之月度工作总结部分: 一、月度工作完成情况
1、 九月份工作完成情况良好,各项工作都有条不紊的进行;
2、 电脑自动报退房系统的试用已逐渐步入正常轨道,但仍须及时发现问题、解决问
题;
3、 房务中心月饼销售情况良好,中秋节前仍有空间,须再接再厉。二、工作中的进步
1、本月因试行电脑自动报退房程序,与财务部、前厅部等部门交流甚多,对此两部
门部分涉及到客房、总机的工作有了更详细的了解,方便了自身工作岗位相关工作的开展;
2、对酒店相关劳资政策有了更详细的了解,此点极大了方便了月底部门绩效考评方面事务的顺利进行。
三、当前需改进的地方
1、控制部门办公用品的使用与发放,增加部分物品的循环利用量,最大限度节约成
本;
2、积极与前厅部、财务部、工程部多方交流协商,争取把电脑自动报退房系统做到 准确、无误;
3、平衡、和-谐房务中心内部员工关系,做好管理工作。四、改进计划
1、与工程部计算机技术人员沟通,待机房装修改造完毕后,重点规范房务中心的电 脑计费系统。部分细节问题,譬如 7B 外包棋牌中心客房的外线开关控制、数据维护等,
需与财务和 7B 相关负责人制定统一的实施标准;
2、重点控制房务中心的办公用品、客房借用物品、医疗物品的申领、采购和使用,
节约第一,控制成本,避免不必要的物品流失;
3、在房务中心文员排班、管理等方面加强动作,培养团队凝聚力,增强团队的纪律 性。团队意识,相互协作,自律,这是要重点强调的。
来到新公司已经三个月了,在这三个月,在老同志的帮助和自已的努力下,熟悉了相 关业务,完成了本职工作,现将这段时间工作总结如下:
(一)加强学习,提高个人素质。
知识方面:在温习以前的知识加以巩固的基础上,不断学习新的知识,接受新的观念, 不断拓展视野,增强自己的专业水平,为能够适应工作需要而不断努力。
做人方面:刚从大学校园出来,无论是做人还是为人处世方面的经验都很欠缺,为了 能够尽快融入美芝这个大家庭,一方面我尽量多与老同事交流,向他们讨教经验;另一方面 我通过各种书报杂志,网络学习为人处世的理论,并将其用于实践中。通过学习使我在这 方面取得了比较良好的效果,虽然还有待于进一步的加强。
(二)严格履行岗位职责,扎实做好本职工作
在这几个月中,本人以高度的责任感和事业心,自觉服从组织和领导的安排,努力做 好各项工作,较好地完成了各项工作任务。我开展的主要工作有:
l 费用报销审核:
根据公司财务审批制度及费用开支标准对差旅费、业务招待费、汽车费、电话费、报 关费等费用的发票进行审核,盖章。
处理凭证:
出纳结过来单先对单,制定银行对账单明细。再在预算系统业务处理财务审批生成凭
证,然后分批提交到 erp、过帐、对账、在 erp 系统分批打印凭证、整理并分册装订、归
档。
开增值税发票及普通发票:
根据应收模块提供的出货单,在开票系统查询到相关客户资料/商品资料,核对录入 无误,将发票资料写入税控机,打印发票并盖章,整理.一二六联给营销,三联给应收(xxx) 做账,四五联存根,月底把五联给出纳(xxx),月底回写发票到客户系统。
扫描发票抵扣联:
扫描核对发票抵扣联:每月从雷迟/新华处拿到发票的抵扣联,进入录易系统扫描发 票,识别结果核对金额/日期/购销方纳税识别号/密文/发票号码,确认无误后发票入库, 识别完发票查询并打印,再校对一遍,最后导入移动盘,供办税员用。
录入海关发票及运输发票资料:每月从新华处拿到海关发票和运输发票,进入企业电
子报税管理系统,录入发票号码/金额/税额/日期等发票资资料,并核对。
日常事务工作:
部门员工出勤表:每月月初填报部门员工出勤情况,挂在 pdm 我的文件考勤表(xxx)文件中。
申请领取办公用品:搜集所需办公用品——填报请领单——审核——领取办公用品。 系统维护:开票系统,客户资料的日常维护。
档案管理:负责资料室的档案管理工作。
在工作中,由于刚刚接促到的新任务,还比较陌生,同时由于财会工作繁事、杂事多, 其工作都具有事务性和突发性的特点,因此遇到了各种各样的问题,但是因为有同事们的 不吝指导,以及自己的不懈努力,发挥了学习的主
动性,最终克服了各种困难,保质保量得完成了自己的本质工作。
(三)积极参加公司及部门组织的各种活
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