车间考勤管理制度.doc

车间考勤管理制度 所有车间职工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。 上班时间:8:00----16:30 一. 迟到、早退、旷工。 具体规定: 1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主任或人事人员查明属实者可准予补办请假。) 2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。 3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找车间主任签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过车间主任核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。 4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，车间主任确认工时后，由行政部作相应处理。 5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各车间主任应督导职工按规定时间出勤。车间主任违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。 7.若车间主任和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案 二. 请假 1. 任何类别的假期都需经主任事前批准，并到行政部登记 2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本车间主任和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3. 当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤 4. 当月请假2天以上没有全勤。 5. 员工身体不适请病假，须告知主任，填写[请假条]交给主任签名同意，遇紧急情况先电话通知主任同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。 6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。(经审核无误后退还) 三. 旷工 1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主任将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 2. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工，按旷工处罚。