员工职业素质新进员工入职培训.ppt

员工职业素质训练;小议职场疑惑;为何不少企业明确指出不录用应届毕业生？ 为何自己经历丰富，专业热门，求职时却屡屡被拒之门外？ 为何每次升职加薪总是没有我的份儿？ 为何我做的事，领导总是不满意？ 为何工作这么多年，我却一直找不到前进的方向？ 为何我在工作中总是缺乏成就感，对工作提不起劲？ 为何我总是无法确立自己的职业竞争力？ ? 为何我总是在人际关系方面遭遇危机？ 为何我频繁跳槽，可还是找不到良好的职业感？ ? 　　…… ? ;问题的核心——职业素质;我们为什么要开这个课程;培训目录;团队宣告：由队长告诉大家你团队的名称、含义;职业道德;职业道德行为准则的基本表达形式 ;企业员工基本职业道德规范;企业员工职业素质升华-信托责任; 工作心态;认识;积极心态;以敬业的精神对待公司 忠于职守地工作 我能为公司多做些什么 把一切做得完美 让敬业成为一种习惯;以忠诚的态度对待上司 上司不是你的敌人 给你的上司最大的支持 对你的上司心存感激 学习你上司的优点 让忠诚成为一种习惯;以坚定的信心对待自已 自信是做好一切的基础 消除你工作的自卑 让自信成为一种习惯 ;感恩心态;感谢父母--养育之恩 做一个孝顺父母的儿女 感谢老板--知遇之恩 做一个忠诚敬业的员工 对于一个刚步出校门踏上工作岗位的人，你要感激你拥 有了第一份工作，要感谢给予你工作机会的公司和老 板，既然已经选择，就不要轻易放弃，要为之奋斗。 感谢同事--协助之恩 · 做一个懂得协作互助的职场人 齐唱《感恩的心》片段：“感恩的心、感谢命运，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己……”;团队精神;小游戏;人物;动物;英文字母; 总结◆要取得目的，必须采取合作态度◆团队合作的基础是互相信任◆信任来自顺畅的沟通;有效沟通;与上级工作沟通要点 第一反馈：在锁定目标的前提下，当工作中遇到无法解决的问题时，必须在第一时间报告给自己的上级 第一表态：当对工作有不同看法时，必须在确定工作目标前与上级沟通 第一汇报：在锁定???标的前提下，对于上级安排的工作，必须在第一时间主动汇报工作进展和结果 ;与同事工作沟通要点 “已所不欲勿施于人”：用别人喜欢的沟通方式沟通 第一妥协：当与他人沟通不畅时，必须在第一时间首先检讨自己的不足之处 ;规则一：工作的本质含义 工作就是一丝不苟 工作就意味着责任 工作就是竭尽全力 工作就是把事做到极致 工作就是公司以及我们未来命运的写照 工作就是解决问题 工作意味着无条件服从 工作意味着经受考验 工作意味着付出 工作意味着快乐与分享 ; 规则二：人才的本质含义 什么是人才？比别人主动一点、更主动一点的人，就 是企业最需要的人才。主动，把人分成了五等： 一等人，不用老板或主管告诉，他就能出色地去做事； 二等人，老板或主管告诉了他，他就能做好事情； 三等人，告诉了他数次之后，他能做好事情； 四等人，若非形势所迫，他不太可能做好事情； 五等人，形势所迫也做不好事情。 ;规则三：上司喜欢哪种下属 如果你的工作完成得很好，业绩也不错，同事也很爱你，但上司却不喜欢你，因为你只知道做自己的工作，不注意上司怎么看你。所以，不管你是主管也好，普通职员也好，都要懂得怎么当下属，怎样让上司喜欢你、器重你、提拔你。 主动报告工作进度 对上司有问必答：问一答三 明白上司的意图 不要犯两次错误 主动帮助别人 毫无怨言地接受任务 主动提出改善意见 首先维护公司的整体利益 ;规则四：如何与领导相处 不要问：自己得到了什么？应该问：自己付出过什么？ 不要问：自己有什么要求？应该问：自己有什么责任？ 不要问：自己是否有学问？应该问：自己是否有行动？ 不要问：自己有什么资格？应该问：自己有什么成绩？ 不要问：自己已经付出了什么？应该问：自己为企业带来了什么绩效？ 不要问：自己没有得到什么？应该问：自己有什么真本领？ 不要问：自己有什么权益？应该问：企业对我们意味着什么？ 不要问：自己少得到了什么？应该问：我离开了企业能干什么？ ;结束篇：世界首富盖茨忠告共勉;培训内容结束，谢谢大家！员工职业素质训练;小议职场疑惑;为何不少企业明确指出不录用应届毕业生？ 为何自己经历丰富，专业热门，求职时却屡屡被拒之门外？ 为何每次升职加薪总是没有我的份儿？ 为何我做的事，领导总是不满意？ 为何工作这么多年，我却一直找不到前进的方向？ 为何我在工作中总是缺乏成就感，对工作提不起劲？ 为何我总是无法确立自己的职业竞争力？ ? 为何我总是在人际关系方面遭遇危机？ 为何我频繁跳槽，可还是找不到良好的职业感？ ? 　　…… ? ;问题的核心——职业素质;我们为什么要开这个课程;培训目录;