员工管理规定.doc

员工管理规定 第一章 总 则 第一条 为维护公司和员工双方的合法权益～规范公司和员工的行为～保障正常的生产经营秩序～现依据国家有关法律、法规的规定～结合本公司实际～制定本规定。 第二条 本制度适用于公司及公司所有员工。 第二章 录 用 第三条 员工的招聘根据公司生产、经营以及对相关专业人员的需要进行。 如因工作需要～必须增加人员时～应先依据人员招第四条 各单位 聘流程提出申请～经公司总经理批准后～由人力资源部门统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。 第五条 公司聘用人员～应办理求职登记手续～并交齐如下资料: 1、身份证复印件, 2、学历证明和职称证明及复印件, 3、二寸免冠照片2张。 第六条 有下列情形之一者～不予录用: 1、政治审查不合格者或剥夺政治权利尚未恢复者, 2、因品行恶劣～受公安机关管制或在案被通缉者, 3、身份不清或无身份证明者, 4、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 5、贪污、拖欠公款～有记录在案者。 6、未到法定工作年龄者,十六周岁,, 7、体格检查不合格者或患有精神病、传染病和其他有重疾无法恢复健康者, 8、其它经本公司认定不适合者。 第七条 新招人员经考试或面试合格和审查核定批准后～由人力资源部门办理入职手续。原则上新聘员工试用期三个月～期满经考核合格者方可正式聘用。试用期内如发现不符合录用条件的～可随时依法解除劳动合同。 第八条 试用人员报到时～应向人力资源部送交以下证件: 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、身份证原件及复印件。 三、技术职务任职资格证书原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、其它必要的证件。 第九条 试用人员如因品行不良～或无故旷职者～可随时停止试用～依法予以辞退。 第十条 员工录用分派工作后～应服从公司工作安排～不得无故拖延推诿。 第三章 劳动合同的订立和履行 第十一条 公司与员工必须依据国家的劳动法律、法规和本公司有关规定～在合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立劳动合同。 第十二条 公司与员工订立劳动合同～并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第十三条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一、公司与新招聘的员工签订劳动合同为固定期限劳动合同～原则上订立固定期限劳动合同为3年, 二、符合《劳动合同法》第十四条款规定～并经公司与员工本人协商一致的～可以订立无固定期限劳动合同。 三、订立三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同～试用期为三个月～试用期包含在劳动合同期限内。 四、公司因工作需要或员工个人申请经公司批准改变工作岗位的～在办理完调整手续一周后无争议的～确认为双方协调一致～可作为劳动合同内容变更的依据, 五、以下人员不签订劳动合同: ,一,无劳动权力能力和劳动行为能力的人, ,二,根据员工个人表现～经公司确认不适宜签订劳动合同人员。 第十四条 由公司出资参加特殊岗位、工种培训人员～自取得结业培训证书之日起应为公司服务3,5年。服务期限在协商条款中做出规定～超过合同期限可以顺延至服务期限届满。若因员工个人原因未达服务期限的～按未达期限的比率～追回资助资金和技术、经济赔偿费。 第十五条 劳动合同签订后～报上级劳动部门进行鉴证。经过鉴证的劳动合同书、专项协议书具有法律效力～是处理劳动争议的依据～由个人和人力资源部门分别保管。 第十六条 公司和员工双方应按照劳动合同规定的权利义务～全面履行劳动合同。公司变更名称、法定代表人、主要负责 人等事项～不影响劳动合同的履行。 一、用人单位单方解除劳动合同～应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的～工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见～并将处理结果书面通知工会。 二、经济补偿和赔偿金。按《劳动合同法》有关规定执行。 第二十条 劳动合同的终止应符合以下条件: 一、劳动合同期满, 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇, 三、劳动者死亡～或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的, 四、用人单位被依法宣告破产的, 五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的, 六、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同终止后～公司为员工办理终止合同手续并报上级劳动部门备案。 第二十一条 用人单位与员工解除或者终止劳动合同后～员工个人所在部门、车间应在7日内通知个人领取解除合同证明书,个人应于15日内到公司人力资源部办理相关手续。应协助员工办理档案转移、失业登记等有关手续, 第二十二条 劳动合同期限届满～根据生产,工作,经营需要～当事人双方协商续订劳动合同～任何一方都不能采取不正当手段强迫另一方续订劳动合同。对需要续