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财务管理类人员素质测评 财务管理人员素质测评指 标和测评方法 一、财务管理人员基 本素质构成 生理素质 企业对财务 人员在生理素质方面的要求主要体现在 体质和精力两个方面。在体质方面，要 求其健康水平良好，无疾病，能正常工 作；在精力方面，要求其具备良好的耐 力和承受能力。 心理素质 1．个人 能力 财务人员的个人能力具体体 现在智力、数字敏感性、数字反应能力、 逻辑判断和推理能力、理财能力、财务 管理能力、创新能力、语言表达能力、 应变能力、执行能力、组织协调能力、 决 策 能 力 、 领 导 能 力 等 多 方 面 。 2 ．人格特征 财务人员的人格特征 主要体现在道德素养、个性特征、职业 兴趣 倾 向三 个 方 面 。 (1) 道 德 素 养 财务人员应具备较好的品质，廉洁、诚 信、敬业、讲究原则、社会责任感强、 有很强的时间价值观。 (2)个性特征 以 16PF 为例，财务人员应具备较低的乐 群性和忧虑性、较高的有恒性和敏感性、 一般的敢为性，具体表现为细心敏感、 稳重沉着、尽职严谨、慎重细致、踏实 肯干、自信坦然、不喜欢冒险等。 (3) 职业兴趣 以霍兰德六种职业兴趣 为例，财务人员应具备顺从、谨慎、保 守、实际、稳重的特征，并关注细节， 即职业兴趣倾向于常规型。 知识素 质 具备扎实的经济学基础知识、财 务专业知识，能够熟练地进行会计实务 操作，了解并熟悉有关企业的经营、制 造、推销、采购等各个方面的财务知识。 二、财务管理人员素质测评通用方法及 测评要素构成 财务管理人员素质测评 通用方法 测评维度 测评方法 工 具 素质水平 1．体质：身体健康状况良 好，无“器质性”疾病 2 ．精力：良好的 耐力和承受力 低乐群性、低忧虑性、高 有恒性、高敏感性、敢为性一般 职业兴 趣倾向于常规型 诚实，讲信用 生理素 质 体检表分析 体检表 个性特征 心理 素质 心理测试 16PF 量表 霍兰德职业 兴趣与价值观测评量表 诚信倾向问卷 职业兴趣 诚信倾向 心理测试 面试、笔 试 笔试 评价中心 知识素质 1．财务专 业知识达到良好以自制测评试卷 上 水平 评价中心试题 2 ．财务操作技能必 须达到熟练程度 1 财务 管理类人员测评要素构成 财务管 理类人员测评要素构成表 测评维度 测 评内容 二级指标 个性特征 职业 兴趣 智力 一般能力顷向 特殊能力 倾向 财务专业能力 人格 三级指标 内外性向、情绪稳定性、情绪控制能力、 压力承受能力、关注细节、自信心 常规 型、企业型、社会型 逻辑思维能力、思 维敏捷性、记忆力、观察能力、注意力 逻 辑判断和推理能力、数字敏感性、言语 理解力、资料分析能力 创新能力、应变 能力 理财能力、会计实务操作能力、财 务控制能力、财务管理能力 人际沟通能 力、执行能力、组织协调能力、决策能 力、领导能力 经济学基础知识、财务基 础知识、财务工作操作