招聘面试流程及相关表格实用的模板.docx

实用标准 文档 文档 招聘、面试与甄选管理 （一）招聘方式 特点 特点 优 点 缺 点 方式 信息量大，影响广；能吸引较多的应聘者； 广告费昂贵；保留时间短；应聘者数量多造成招 广告招聘 可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告 聘费用增加 对企业形象宣传有好处 双方在招聘前就有所了解；简化招聘程 人情广泛存在，会影响招聘的公正性；易在企业 人员招聘 序，减少招聘费用；适合关键位的招聘 内部形成裙带关系 内部 招聘风险小；招聘成本低；有利于调动内 选择范围小；不利于吸引社会的优秀人才 晋升选拔 部员工的积极性，有利于增加企业凝聚力 给企业注入活力；他们犹如一张白纸，可 从应届毕业 塑性强，容易接受企业文化；可以培养成 缺乏工作经验，增加了培训成本 生中招聘 为忠诚度较高的员工 人才 使本企业员工增强了来自外部的竞争压 招聘工作量猛增，所招人员流动性强 市场 力 人才储备量大；招聘工作可以自行控制； 网上招聘 网上信息繁杂，人才辨别难度大 招聘费用较低 （二）人员需求申请表 申请部门部门经理 申请部门 部门经理 □员工辞退 □员工离职 □新增业务 □新设部门 申请原因 说明 最迟上岗 职务名称 工作描述 所需人数 任职条件 日期 需求计划说明 专业知识 职位 1 工作经验 工作技能 其他专业知识 其他 专业知识 工作经验 职位 2 工作技能 其他 合计 人 职位 1 基本工资 其他待遇 薪酬标准 职位 2 基本工资 其他待遇 部门经理意见 签字： 日期： 人力资源部意见 签字： 日期： 总经理意见 签字： 日期： （三）招聘工作计划表 单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日 岗位名称 人员数量 人 员 要 求 招聘 计划 发布时间 发布渠道 发布方式 口报纸 口网站 口专业/行业杂志 口人才中介机构 口人才市场 口猎头 口其他 发布安排 招聘工 项目 共计 作预算 金额 招聘 职务 姓 名 所属部门 工作职责 小组 组长 成员 副组长 分工 成员 1 毕业院校所学专业 毕业院校 所学专业 第一外语 级 别 第二外语 级 别 联系方式 身份证号 期望工资 上岗时间 其他要求 起止时间 学校名称 专 业 学 历 所受教育 起止时间 公司名称 所担任职务 相关证明人 工作经验 培训机构 培训机构 培训内容 所获得的相关证书 参加 的培训 成员 2 填表说明： 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部填写，通知相关部门。 方式费 方式 费 用 部门 报纸方式 广播方式 招聘会方式 网站方式 最后选择 ××部 ××部 ××部 ××部 合 计 （五）应聘人员登记表 应聘职位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 出生日期 籍 贯 民 族 身 高 体 重 学 历 职 称 健康状况 婚姻状况 所受过的奖励及处分 所受过的奖励及处分 兴趣和爱好 个人特长及自我评价 （六）面试通知单 先生/女士： 您好！ 首先感谢您对本企业的信任和大力支持。 面试时间年 月 日（星期 ） 午 时 分 面试时间 年 月 日（星期 ） 午 时 分 面试地点 面试时限 小时 分钟 行车路线 1．携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件 2．资格证书及复印件、获奖证书及复印件 个人准备 3．个人一寸免冠彩色照片 张 4．男士着装要求： 5．女士着装要求： 良好的开端等于成功的一半，祝您成功! 单位名称：（盖章）年 月 日 （七）面试记录表 申请人姓名性别 申请人姓名 性别 年龄 最高学历 应聘岗位 主试人 面试时间 月 日 面试地点 面 试 项 目 优 良 好 可 差 备 注 1．体能、体态状况 2．仪表、穿着与服饰 3．举止及应对礼仪 4．语言表达与口齿清晰 5．机智及反应能力 5．机智及反应能力 6．知识面宽广和渊博程度 7．性格特征与人际沟通 8．生活工作阅历是否丰富 9．外语能力（英、日） 10．学历、学位 11．对申请职位之经验 12．相关专业知识支撑 13．对新工作环境适应性 14．对新工作之稳定性 15．对新工作的信心与毅力 16．个人理想与企业一致 17．未来之可塑性 面试总体评价 现行工资 期望工资 可提供待遇 确认工资 拟受聘岗位 拟确定级别 拟聘用开始时间 部门经理意见 年 月 日 人力资源部门 年 月 日 意见 领导意见 年 月 日 填表人： 审核人： 填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写面试过程中有用的信息或数据。 考号姓名 考号 姓名 性别 年龄 应聘岗位 所属部门 面试项目 好 分数 中 分数 差 分数 态 度 诚 恳 10 一般 5 随便 0 进 取 心 强 烈 15 一般 10 欠缺 0 实际经验 丰 富 15 有一定经验 10 肤