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风电场培训制度 风电场培训制度 目的 为规范运维公司所属各风电场的培训管理，通过培训提升员工技术水平和实际操作能力，特制定本制度。 适用范围 本标准适用于运维公司所属各风电场的培训管理。 内容与要求 各风电场应按照运维公司下达的年度培训计划，制定符合其风电场实际情况的员工培训计划，并上报运维公司人力资源部。 各风电场应设定本风场本年度的培训专责人，各讲师、资料员要协同专责人全面负责本风电场的培训工作和资料整理工作。 各风电场培训工作与运维公司安排的培训时间相冲突的，以运维公司安排的培训为主。 培训专责人应制定详细的培训计划实施细则，并监督场内人员执行。 各风电场培训专责人负责对培训资料的整理和收集工作，需按照运维公司人力资源部门规定的培训记录表的要求进行规范填写、装订和保存。 风电场培训工作应采取理论与实际相结合的培训方式，内训为主、外训为辅，由风电场自行选拔本年度内训讲师，并上报运维公司人力资源部门。 内训讲师应选拔具有一定专业技术水平、逻辑思维能力强、语言表达能力强的人员担任，讲师要提前备课，做好本次课程的知识传输和培训资料整理。 培训分类 新员工培训：依据运维公司师徒管理办法进行。 风电场全员性培训 安全教育培训 安全教育培训全面由各风电场安全员负责。 安全员应制定年度安全教育培训计划，与年度培训计划相结合，采取图片、视频等多种形式，结合现场实际，组织场内人员对国家电业安全规程等行业标准进行反复学习。 安全员应在每年年初组织全员性的安全考试，风电场场长、副场长及安全员共同制定考试试卷，或采用运维公司安全生产部制定的统一安规试卷。 安全教育培训内容主要为国家标准的《电业安全工作规程（变电部分）》、《电业安全工作规程（线路部分）》、《风电场现场安全工作规程》、运维公司相关安全管理标准、应急预案、反事故措施。 在职人员离岗一个月以上，回到原岗位时，必须经过安全考试，合格才可进行工作。 安全教育培训结合实际主要以讲解运行维护工作中指定的安全措施、个人安全防护、安全工器具的使用为主。 技术培训 变电站技术培训 变电站技术培训的主要内容为变电站一次（变压器、断路器等构成设备的参数、作用等知识）、变电站二次两部分（直流系统、继电保护、网络通讯等知识）。 培训课时和具体内容按照风电场员工需求进行制定，遇有检修维护等工作任务与培训课程相冲突的，以检修维护等工作为主，培训可推迟。 变电站操作技能培训主要以风电场前期建设、变电设备技术改造及检修维护为契机，进行现场学习，由风电场各值长作为本值员工技能培训考核负责人。 风机技术培训 箱式变压器及输电线路的技术培训主要以设备厂家提供的说明书为培训依据。 风机知识培训，讲师要以风机厂家提供的各项技术说明书为培训依据，主要分为风机构成、各部分作用、检修维护方法、控制系统使用等层面进行讲解。 风机技术培训还应结合风力发电技术，对风力发电过程及相关技术， 采用视频等多种形式，对风电场人员进行风力发电相关技术的普及。 风机操作技能培训主要以风电场前期建设、技术改造及检修维护为 契机，进行现场学习，由风电场各值长作为本值员工技能培训考核负责人。 其他内容（如管理知识等）的培训以运维公司安排为主。 培训分级 内训：风电场场内自行选拔具备一定技术水平的培训师进行的培训。 外训：由运维公司安排进行的场外培训、风电场申请通过的外部讲师在风电场内进行的培训。 3.10 考核 风电场员工培训考核为内部考核与运维公司考核相结合的方式。 内部考核主要分为四次：安全教育考试、变电站技术考试、风机技术考试及综合考试。试题由风电场专责人协同讲师拟定，送风电场负责人审核后， 组织本场人员全员进行考试，考试成绩上报运维公司人力资源部门存档。 技术考试题目为风机技术讲师共同拟定，分为知识考试（80%）和技能考试（20%）两部分，考试试卷及成绩列入员工档案。 3.11 培训管理 各风电场讲师负责本节培训的签到及资料收集工作。 3.11.2 3.11.2 培训专责人负责制定本场年度培训计划，并组织实施，汇总培训资料， 对运维公司培训方面相关信息做好上传下达。 3.11.3 风电场负责人应全面了解本场培训进度、效果和质量，创造培训条件， 并定期审核培训记录。 4.附则 4.1 本制度由运维公司生产管理部门负责解释、修订。 4.2 本制度自下发之日起开始实施，此前相关制度与本制度相冲突的部分以本 制度为准。