善于与人合作从而提高团队精神.docx

擅长与人合作提高团队精神 现代的公司都特别着重职工的团队精神。好多公司以为，职工的团队合作精神是所有技术中最为重要的一种，假如每一位职工都具备团队合作精神，公司不单能够在短期内获得较大的效益，并且从长久来说也十分有益于公司的发展。团队合作精神关于公司的推进作用已经在很多公司中获取了充分的证明。沃尔玛、丰田、通用食品是最早尊崇团队精神的公司，对团队精神的关注使它们得以在很短的时间内快速壮大，实现了公司整体绩效的提高，并且使公司具备了永续发展的能力。今后，惠普、摩托罗拉、苹果等公司也纷繁将团队精神置于重要地位，并获得了明显的成效。此刻，团队精神已成为公司最为重要的价值观和理念，并将其作为了职工荣膺的重要指标。 一个圣人曾说过这么一段话，粗心是：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果互换后每人仍是一个苹果。假如你有 一种能力，我也有一种能力，两种能力互换后就不再是一种能力了。 这段话的寓意合用到职场上，就是说：假如你在工作中擅长合作，取人之长，补己之短，你的能力将会获取不停提高。那么，你也将会做出应有的业绩，崭露头角，获取上级的赏识。 要相信每一个人的能力都是有限的。一个人精力旺盛，常常误 以为没有做不完的事。实质上，精力再充足，个人的能力仍是有一个 限度的。超出这个限度，就是人力所不可以及的，也就是个人的弊端了。 所以合作就显得重要了。每一个人都有自己的优点，同时也有自己的不 足，这就要与人合作，用他人之长补自己之短。养成优异的合作习惯， 才会更好地完美自己，发展自己。 弄清团队和团队精神 那么，什么是团队和团队精神呢？ 好多人或许会感觉团队这个词太熟习了，几乎随时都能够听到，但若要说出什么样的团队才能使工作做得更优异，什么样的人材真实具备团队精神时，人们就会发现自己关于团队和团队精神的认识还不够深入和仔细。 深入认识团队的涵义是每一个人——无论是管理者仍是一般职工 都一定去做的事。团队不是指任安在一同工作的公司，团队工作代表 了一系列鼓舞聆听、踊跃回应他人看法、对他人供给支持并尊敬他人 兴趣和成就的价值看法。 团队的业绩第一来自团队的每一个成员的业绩，只有每一个团队成员充散发挥自己的能力，协调好与他人的分工和关系，团队的业绩 才有可能达到最大化。由此看来，团队的要点在于协调解合作，在于默契的配合，在于发挥每一个人的所有潜能，在于创建高绩效。以上各方面缺一不可以，任何方面的缺失都不可以称之为“团队”。 团队看法理清了，团队精神就好理解了，团队精神反应的就是一个人与他人合作的精神和能力。在公司中，每一项工作都需要很多人相互当合，假如一个人只知道单打独斗，而没有团队合作的精神，这样的人是没法真实发挥自己的能力的。 团队精神反应了一个人的素质，一个人的能力很强但团队精神不可以，公司也不会要这样的人。” 。团队成员就好似人体的每个部位，一同合作去达成一个动作。对公司来讲，团队精神就是让每一个人各就各位，共同努力。公司的每一项奖赏活动或许业绩评估，都要把个人能力和团队精神作为最主要的评估标准。假如一个人的能力特别好，而他却不具备团队精神，那么我们宁愿选择具备团队精神，而个人能力稍逊的人。” 好的职工要主动培育和加强团队精神 无论关于公司仍是个人来说，团队精神都是创建优异业绩的基础，都是成长和发展的基石，都是获取时机的重要保证。那么如何培育团队精神呢？ 第一，擅长看到他人之长 一个人只有把自己融入集体中，才能最大程度地实现个人价值，完美自己的人生。任何成绩的获得都是与他人协作的结果，无论你所处的是一个软件开发团队，仍是销售团队，都是这样。在这类状况下， 我们只有融入团队才会实现自我业绩的打破。而融入团队的前提就是看到他人的优点，赏识他人的优点。 表面上看起来这其实不难做到，但实质上要从心里深处赏识他人其实不简单。好多时候，我们更关注他人的错误和弊端，而对他人的优点却置若罔闻。明显，这类行为是很难让我们融入团队的。所以，要想融入团队，我们就一定扔掉这类行为和思想，认识他人的优点并加以赞叹，而非揪住弊端不放。在团队中，每一个人都会有优点和弊端，只关注弊端很简单致使团队成员间的矛盾，进而损坏团队成员间的和睦关系，影响团队合作。只有采纳赏识的态度，关于他人的优点高声赞叹，关于他人的弊端以恳切帮助人的态度私下谈话，这样才能很好地表现出团队精神。 第二，要看清自己的地点 有一天，一个男孩问迪斯尼公司的创立人华特·迪斯尼:“你画米老鼠吗？” “不，不是我。”华特·迪斯尼说。 “那么你负责想所有的笑话和点子吗？” “没有。我不做这些。” 最后，男孩追问:“迪斯尼先生，你究竟都做些什么啊？”华特·迪斯尼笑了笑回答:“有时我把自己当成一只小蜜蜂， 从片厂一角飞到另一角，收集花粉，给每一个人打打气，我猜，这就是我的工作。” 华特·迪斯尼先生对自己在团队中