师德考核记录.docxVIP

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
师德考核记录 个人师德总结 个人事项报告 内容 情况(填“是或“否”) 内容 情况(填“是”或“否”) 是否在教育教学活动中及其他场合出现损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行 是否出现损害国家利益、社会公共利益,或违背社会公序良俗行为 是否在招生、考试、推优、保研、就业及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假 是否在绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中采取不正当手段干扰工作人员正常履职或恶意贬损、诬告他人 是否通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点,或编造散布虚假信息、不良信息 是否索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动或利用家长资源谋取私利 是否违反教学纪律,敷衍教学,或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为 是否假公济私,擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益 是否要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜 是否与学生发生不正当关系,有猥亵、性骚扰行为 是否违反学术规范,抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果,滥用学术资源和学术影响 是否存在其他违反职业道德的行为 师德方面所获奖励(获奖时间、表彰单位、奖励名称及等级) 学年内被举报及违反师德情况(由院系填写时间、行为、处理情况。无此类情况的须填写“无”) 院系(部门)负责人签字:年月日 师德考核等次建议 经核实,该教师个人填报事项属实。建议该教师本学年个人师德考核等次为: 不合格原因: 院系(部门)负责人签字:年月日 师德考核结果 经考核评议,确定该教师本学年个人师德考核等次为:学校师德主管部门负责人签字:学校公章年月日 教师本人确认意见 签名:年月日 注:师德考核等次分为“合格”“不合格”。学年内有违反师德行为的,无论情节轻重,均应直接评定为“不合格”等次。

文档评论(0)

青柠职教 + 关注
实名认证
服务提供商

从业10年,专注职业教育专业建设,实训室建设等。

1亿VIP精品文档

相关文档