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[ 模拟 ] 人力资源管理师理论知识模拟 34 单选题 第 1 题： 劳动力市场的基本功能是 ( ) A. 调节资源的配置 B. 决定就业量与工资 C . 解决生产什么的问题 D .解决如何生产的问题 参考答案： B 劳动力市场上劳动力供求的运动， 同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工 资 量。从生产要素投入的视角观察， 劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置； 从 收入的视角观察， 劳动力市场的供求运动决定着工资。 就业量与工资的决定是 劳动 力市场的基本功能。 第 2 题： 以下不属于劳动法基本原则特点的是 ( ) A. 指导性 B. 权威性 C. 稳定性 D. 唯一性 参考答案： D 劳动法基本原则是劳动部门中具有指导性、 纲领性的法律规范， 有着高度的稳定 性 和权威性。 第 3 题： 劳动法的立法宗旨在于 ( ) A . 规范企业的行为 B. 规范劳动者行为 C . 保护劳动者的合法权益 D . 规范劳动力市场 参考答案： C 劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益 第 4 题： ( ) 是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据 A. 战略测评标准 B. 战略实施标准 C. 战略评价标准 D. 战略计划标准 参考答案： C 战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据 第 5 题： 森德斯罗姆 和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括 ( ) A. 团队学习 B. 绩效 C. 成员满意度 D. 薪酬 参考答案： D 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为， 团队的有效性由四个要素构成： 绩效、成员满意 度、 团队学习和外人的满意度。 第 6 题： ( ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A. 工作成就 B. 工作绩效 C. 工作态度 D. 工作满意度 参考答案： D 工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第 7 题： 以下不属于静态的组织设计理论的是 ( ) A. 组织的规章 B. 组织的体制 C. 组织的机制 D. 组织的协调 参考答案： D 组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。 静态理论主 要 研究组织的体制、 机制和规章。 动态理论除了包含以上内容外， 还加进了人的 因 素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信 息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。 第 8 题： 合理分权的作用不包括 ( ) 。 A. 有利于企业统一指挥和领导 B. 有利于调动下级的积极主动性 C. 有利于基层迅速正确地做出决策 D. 有利于领导集中力量抓重大问题 参考答案： A 分权是调动下级积极性、 主动性的必要组织条件。 合理分权有利于基层根据实际 情 况迅速而准确地做出决策， 也有利于上层领导摆脱日常事务， 集中精力抓重大