原创力文档- 1、本文档共20页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE 2
PAGE 3
PAGE 3
“互联网+”背景下人力资源管理新趋势与对策分析—以中交盾构工程公司为例
摘 要
当今时代处于“互联网+”时代，“互联网+”时代为人力资源管理带来了新的发展机遇。“互联网+”影响着国有企业的内部人力资源管理。“互联网+”时代给国有企业人力资源管理带来的不仅是管理方式的变化，还有管理思想上的改革。传统的人事管理和人力管理方式广泛，管理深度不够，不利于国有企业深化人力资源管理。 本文在“互联网+”背景下，运用人力资源管理思想，重新设计了中交隧道局有限责任公司盾构工程公司原有的人力资源管理系统。实现公司的战略目标，促进员
文档评论（0）