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性格木讷求职者的面试技巧 性格木讷求职者的面试技巧1 案例：李楠是一名工程师，这个技术猿能力很强。但是自从跳槽后，找工作一直很不顺利，在面试了十几份工作后，他还是没找到了满意的工作。在后来的一份面试中，李楠无意间去了朋友亲戚的公司面试技术经理，面试结果差强人意，HR认为李楠表述很有问题，为人高傲，整场面试下来说不上两句话，让HR很着急。就在李楠准备放弃的时候，他的朋友找到了该HR，告诉HR李楠的性格，最后该HR让李楠再进行面试一次。在朋友的帮助下，李楠面试前做了准备，面试的时候，他只挑重点来讲。最后他成功地通过了面试。 分析：李楠的性格较为木讷，幸好有朋友的帮助，让他度过了难关，但是不是每个人都那么幸运的，性格木讷的人，要想面试成功，建议做到以下三点： 第一、重述重点，弥补口才劣势 在面试的过程中，木讷的求职者往毪因为口才不佳、临场反应能力不足，而回答得支支吾吾、断断续续？给面试官留下不好的印象。要想改变这种情况，就必须事先多做模拟面试训练，这样，在面试的时候遇到类似的问题，就可以从容不迫地应答。当然，面试中的问题不一定都曾经模拟过，如果遇到一些新的问题，木讷的求职者缺乏应变之能力，如何才能避免出现应答不善的局面呢？ 1、重述面试官的提问，以确定自己的理解是正确的，避免答非所问。 2、肯定面试官的问题的深度，并以此为借口，要求多一点思考的时间，你可以这样说：“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下。” 3、在思考的过程中，不一定非要把所有的语言都组织清楚、明了，那样会非常浪费时间。最好的办法是用条列式的方法，将回答的重点部分列举好，这样你的回答虽不精彩，但却内容丰富。 4、提前准备好相关的文件和资料。当木讷的求职者无法用口头语言表达自己的时候，可以用这些实物来代替想要说的话。比如说，在谈到自己的专业能力和工作经验的时候，可以用以前做过的项目报告、企划书等代替。这些物品在面试中就是“无声的语言”。 5、当一些比较难以回答的问题出现的时候，千万不要慌张，那些问题往往没有标准的答案，面试官只是想知道你的真实想法和考察你的逻辑思考能力，只要你言之成理即可。 6、学会自我推销。木讷的求职者在面试官提问的时候往往不能呈现出最好的答案，当问题过去之后，他们才能组织出最好的.语言。所以，木讷的求职者可以在面试即将结束的时候，主动向面试官进行自我推销，将自己想好的话说出来。 第二、真诚是最大的加分 木讷的人往往都比较踏实、真诚，没有那么多的花花肠子，不像那些能说的人，眼珠子一转就是一个心眼儿;这一点也正是木讷者最被人欣赏的地方。所以，在面试的过程中，本讷的求职者应该尽量将自己这些方面的优点展现出来，以弥补自己的口才不佳。 以真诚为原则回答面试官的问题是最能表现求职者优点的办法。口才好的人在面试的过程中，总是会以各种各样的理由为自己辩护，掩饰自己的缺点和不足;而木讷的求职者由于口才欠佳，往往不具备这种能力，所以他们总是会实事求是地将自己的缺点说出来，而他们的这种坦诚往往会成为打动面试官的最重要的的器。 一位很木讷的人去应征业务员的职位，却意外地被面试官录取了，面试官看中的正是他的真诚与踏实。在面试中，这人毫不避讳地承认了自己不善言谈的缺点，说自己曾经做过业务员，在那个时候他就不喜欢和客户应酬，但是他总是能够默默地为客户服务，两三个月下来，客户为他的真诚所感动，使他得到了大量的订单。面试官认为，作为业务员不仅要有好的口才，更重要的是要有真诚为客户服务的精神。这个人这方面的品质尤其突出，所以当即决定录用他。 善于言谈虽然是一项能力，但是对于工作来说，最重要的是要稳重、踏实。只要具备了这方面的特点，是否善于言谈就不再那么重要了。所以，木讷的求职者在面试中，一定要将自己的优势展现出来，只有这样，才能让“木讷”变得微不足道。 第三、行为胜过千言万语 在面试中，面试官不仅会从求职者的言语中判断这个人的品质和个性，而且还会从一个人的行为举止上进行判断。，任何夸夸其谈的言语都无法蒙蔽面试官的眼睛，即使你在言语中将自己夸得天上有、地下无，面试官也不会轻易相信，反而会从你的行为举止中加以验证你所说的每一句话。比如提早5分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。