集团人力资源管理部门职能职责.pdf

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼 集团人力资源管理中心 部门职能职责 人力资源管理中 部门名称 部门岗位编制 心 直接领导，集团总经理上级部门：集团总经办 下级部门：人力资源部 负责整个集团的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关 职能概述 系等人力资源管理工作 一级职能 二级职能 1、负责制定整个集团人力资源的规划并监督实施； 2、组织编制公司组织架构、部门职能及岗位说明书； 人力资源 3、负责整个集团的岗位定编及编制调整工作； 规划 4、负责整个集团人力资源管理制度的制定、完善和更新； 5、负责人力资源管理费用预算的编制和执行。 1、组织制定集团及各分公司招聘计划及具体实施方案，保证公司人员的供 需平衡； 2、负责制定并不断完善集团的招聘管理制度和流程； 3、具体实施集团及各分公司各类人员的招聘； 招聘管理 4、办理员工劳动合同的签订及续签； 5、建立岗位工作分析和胜任能力分析，确保完成招聘人才的合格率； 6、负责招聘渠道分析和选择 ； 7、负责公司各类人事手续的办理。 1、组织完善培训体系； 培训管理 2、组织进行培训需求调研与分析； 吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——《论语》 大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》 3、组织设计集团及各分公司培训计划； 4、负责制定并不断完善集团的培训管理制度及流程； 5、具体组织实施集团及各分公司的各类培训； 6、组织完善集团及各分公司的培训效果评估； 7、负责培训讲师的选择、评价及奖励工作； 8、负责培训机构的选择、评估工作； 1、负责每年度进行一次薪酬调查及岗位价值评估； 2、组织制定并完善公司薪酬及福利实施方案及相关制度； 3、负责公司员工的薪酬调整； 4、集团各部门、各分公司工资的编制核算、审核工作； 薪酬福利 5、负责公司考勤管理的制定并监督实施； 管理 6、负责办理社会保险的缴纳，完成保险数据在工资核算系统中的档案维护 及计算； 7、及时、合理的处理公司劳动关系处理工作（包括工伤处理等）； 8、负责制定员工福利项目的设计及员工援助计划； 9、劳保用品的组织发放。 1、负责组织并设计绩效考核计划； 2、负责组织完善绩效考核内容及考核方式； 3、负责绩效考核的准备、实施及总结工作； 绩效管理 4、负责考核期 内每项KlP 数据的汇总统计； 5、负责绩考期间申诉处理； 6、负责跟踪绩效面谈工作； 7、负责公司员工奖惩建议提出、调查及执行。 人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。——《顾炎武》 人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。——《顾炎武》 1、负责公司月度、年度人事报表的编制、更新；