员工日常管理考核规定.docVIP

员工平常管理考核规定 为保证双星集团发展战略顺利完毕，维护轮胎企业正常生产经营管理秩序，给全体员工发明一种良好工作环境，使员工养成自觉遵守轮胎企业各项规章制度好习惯、好作风，根据轮胎企业发展规定，对违规违纪员工做如下考核规定： 第一节 劳动纪律考核 第一条：员工应当自觉做到准时上、下班。对上班迟到（下班早退）十分钟以内员工，每出现一次扣罚10元；对上班迟到（下班早退）1小时以内者罚款20元。月内合计迟到、早退两次者予以罚款50元。对一再违反劳动纪律，多次教育不改者将予以解雇。 第二条：员工必须提前十分钟进入工作现场接班，并认真做好交接班工作。不届时间不得洗手、换工作服，更不能在路上、车棚内、门口等待下班。每违反一次罚款10元。 第三条：员工工作期间应当坚守工作岗位。对工作时间擅离岗位、串岗、吃东西、干私活、谈笑聊天、追跑打闹、从事棋牌等娱乐活动者，每次扣罚负责人50元；私自离岗、串岗对生产导致一定损失，每次扣罚100元以上罚款，导致严重后果另行处理。 第四条：员工工作期间应当精神饱满地工作。对工作期间睡岗员工，每查出一次扣罚200元，并对部门负责人扣罚100元。一年内被查出两次睡岗员工将予以待岗处理。 第五条：员工不准酒后上班。凡酒后上班者，每查出一次扣罚200元，导致严重后果另行处理。确因业务需要，如与来厂客户洽谈业务，需用酒者，应事先向分管经理请示同意。 第六条：员工工作期间应自觉遵守企业生产秩序。员工内部发生纠纷，部门负责人应及时协调处理，确实无力处理，应及时向分管领导和有关部门汇报，假如汇报不及时，导致矛盾激化发生严重后果，每次扣罚当事人300元，情节严重，每次扣罚 500元，情节尤其严重移交司法部门处理。员工因斗殴受伤，不能上班者按事假处理，双方按责任大小承担对应比例医疗费。如部门存在隐瞒不报者，扣罚部门负责人300元。 第七条：员工应服从本部门领导工作安排。对不服从领导安排、无理纠缠，经教育仍不服从员工，视情每次予以扣罚300元以上罚款，情节严重待岗处理。 第八条：员工从事纯熟工种应当按期完毕当月生产任务。对持续两个月完不成定额70%将予以待岗惩罚。 第九条：员工有参与企业各项活动（如开会、学习等）义务。对无端不参与企业各项活动（如开会、学习等）员工，每次扣罚50元。 第十条：生产区域内员工上班时要穿工作服，女职工佩戴工作帽，违者每次扣罚20元。 第十一条：生产区域内严禁吸烟。凡发现员工在轮胎企业吸烟罚款300元，在严重安全隐患区域内吸烟，第一次罚款500元 ；第二次罚款1000元并待岗处理。 第十二条：轮胎企业内所有车辆都必须服从统一指挥，不得私自出车或因公出车中途办私事。对违反者扣罚当事人和部门负责人各200元。因私自出车导致车辆（含铲车）出现责任事故，由司机承担所有责任。 第十三条：员工对我司决定有不一样意见，应遵照逐层反应原则进行，不得从事有损企业形象和利益活动。对不按照组织程序反应意见，损害企业形象员工予以罚款500元处理，情节严重者予以解雇或开除。 第十四条：对平常管理工作认真负责、工作体现突出或防止企业财产损失者，当月上报企业领导申请予以100元以上奖励。 第二节 财经纪律考核 第十五条：财务、记录、核算、审计等人员凡因工作失职，导致损失1000元如下扣款200元，导致损失1000元以上按损失额20%~50%扣罚 。 第十六条：轮胎企业派出维修、调试、催款等人员，向顾客催收欠款回企业后，必须三天内到财务处清算账务，对过期不办者，调离工作岗位；情节尤其严重交司法部门处理。 第十七条：已调离轮胎企业员工假如继续到顾客处借款，一经发现即诉至司法机关处理。有关职能部门知情不报，一经查明，对部门负责人扣罚500元。 第三节 损坏企业财物、扰乱企业正常生产秩序考核 第十八条：员工运用工作之便干私活，每发现一次扣罚当事人200元。 第十九条：凡出入企业人员，携带物品都要向门卫人员出示物品证明，或阐明理由，携带包裹必须透明易检，否则门卫人员有权过问。如不服从管理，无理取闹，视情节轻重予以罚款100～500元。 第二十条：员工毁坏企业财物，视情节轻重，除赔偿所导致一切损失外，罚款500～1000元并待岗；情节尤其严重予以开除处理。 第二十一条：各部门对企业多种物资都要严格管理。非工作时间内对所属物资应有管理保护措施，各工具都应入柜，关好车间门窗并加锁。每发现因管理不善存在隐患（如不加锁或不关窗），扣罚负责人50元。 第二十二条：各部门应对本部门物资和财产严格管理，一经发现物资丢失应及时汇报，对偷盗公私财物者视情节轻重按如下处理： 1、员工偷盗公、私财物者，偷盗物资价值低于500元，按偷盗物资2-10倍罚款外，根据情节轻重做深入处理。 2、偷盗价值在500元以上者，罚款2-10倍并予以开除。部门负责人负连带责