企业内的人际关系.ppt

杀手游戏 选10个人围坐一起，每人抽一张名片，上面有旗子的的为执行官，有手枪的为杀手（不准告诉别人），其它的为游戏参与者； 执行官宣布：黑夜降临，（大家都把头低下来，并且闭上眼睛）杀手出现，（杀手抬起头来，选择被杀对象告诉执行官，然后也低下头来），天亮了，某某被杀掉了。 被杀者分析谁是杀手，被猜者不论是不是杀手都要努力辩解自己不是杀手，而是某某，某某再分析别人，一直到分析完，大家举手表决，得票最多者如果就是杀手则游戏结束，如果不是，被选者就被冤死了，冤死者不得参加游戏。游戏继续下去，直至找出真凶。 * * 第二十九页，共五十三页，2022年，8月28日 重点整理 很多时候我们自认为正确的却并不一定正确 人生最大的痛苦之一就是被冤枉，尤其是被众人冤枉 只要坚持，真相终会大白 * * 第三十页，共五十三页，2022年，8月28日 与下属相处之道 以身作则 平等待人 礼遇下属 关心下属 信任下属 接近下属 * * 第三十一页，共五十三页，2022年，8月28日 与同事相处之道 真诚合作 同甘共苦 公平竞争 宽容待人 * * 第三十二页，共五十三页，2022年，8月28日 讨论案例：慧的烦恼 背景：白领丽人慧在进这间公司工程部之前，同事已从人事部门获得不少她的威水史。在这个阳性过重的部门里，有这么一个才女与己共事，大家是感到非常之荣幸的。刚来的那些日子里，慧自己的也感觉棒极了，她很庆幸自己选择了这家公司并能与这么一群热情洋溢的小伙子们共事。 可是，这样的日子很快就一去不复返。几件事情发生后，慧在办公事几乎被同事们给孤立了起来。我们尝试剖析慧与同事间发生的几个小插曲，看能否对如何处理同事之间的关系有所裨益。 * * 第三十三页，共五十三页，2022年，8月28日 听不听黄段子 点评：听到有人在办公室里讲黄段子，未婚女性最好的办法是要么耳朵有选择性地耳聋，要么就面带微笑安静地走开。如果是已婚女性，更要显得大方。不提倡，不反对，顺其自然就是了。如果你是个具有幽默感的女士，偶尔参与也无妨，但要注意，你所讲的，一定不能低级下流，要有一定的艺术品味和足够的生活智慧，这样才不会影响你的身份地位。真若不堪入耳的话，也不必疾言厉色，委婉地提醒他们尊重他人就是了。 * * 第三十四页，共五十三页，2022年，8月28日 好胜心？ 点评：人人都有自尊心，人人都有好胜心，自尊心强者，常忽略别人的自尊之存在。若要联络感情，应处处重视对方的自尊心。无理争三分，得理不让人，什么事都争个赢输的人，最易伤害彼此之间的感情。 * * 第三十五页，共五十三页，2022年，8月28日 迁就，就是丧失个性吗？ 点评：并不是受同事欢迎的人，就注定了要以丧失个性为代价。聪明的人善于保护自己，她知道在人群中时她的表现应如何，并不是非要个性张扬才能说明了自己的存在。所以与任何人交往，她（他）从不会有什么吃力感，“游刃有余”、“如鱼得水”，这就是其最大的体会。 * * 第三十六页，共五十三页，2022年，8月28日 专家的意见 某人力资源部经理：我们招聘人才时，非常注重个人的团队精神。清高孤傲的人，即使他有再高的能力，一般我们不会要。因为我们不想成日做救火的队员或调解员。我们公司就曾炒过一个不合群的女性，虽然很可惜，但也没办法。 某企业老总：企业是讲求经济效益的，谁更能干，我当然要用谁。曾有下属向我投诉，说他和谁谁合不来，“要么他走，要么我走”。我知道确实是那人的不是，但我还是不想炒他，毕竟我还需要他。所以我只能这样跟我那个下属说：“我也想没有人能和他相处。他就是这样稀有。但这样的人每一处地方的，每一个公司或机构里你一样可遇到。躲得了初五，躲不过十五，不如自己放大度点。” * * 第三十七页，共五十三页，2022年，8月28日 不要低估任何人的价值 多个朋友多条路 任何人都可能成长 多句好话总比多句坏话好 建立良好人际关系 * * 第三十八页，共五十三页，2022年，8月28日 企业内的人际关系 * * 第一页，共五十三页，2022年，8月28日 择木而栖 找颜色； 人成团， 人成团。 * * 第二页，共五十三页，2022年，8月28日 重点整理 遇事盲从； 做事要细心，积极主动; 我们往往忽略身边的人或事； 现实形势变化很快,若固守观念，就容 易被淘汰. * * 第三页，共五十三页，2022年，8月28日 物以类聚 小组成员围成一圈，每人依次找出小组成员的共同点，记录于白纸上（时间 3分钟）。 如：我们都是聚成人！ * * 第四页，共五十三页，2022年，8月28日 重点整理 一个企业在成长发展，就要善于发现团队的共同点、共同特征，藉以达成共识，凝为一气，如此必将是战斗力特强的队伍