县城农资批发商员工岗位职责管理.docVIP

精品文档，下载后可自行编辑 县城农资批发商员工岗位职责管理正文 第1篇：员工关系管理岗位职责 员工关系管理岗位职责 【篇1：岗位说明书-员工关系经理】 【篇2：员工关系部门岗位职责】 员工关系部门岗位职责 部门职能： 1、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度，从拟定劳动合同文本，人事规章制度，到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，同时，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序，使企业的劳动关系能得到常态处理，避免相关法律风险。 事件，从而不影响企业品牌形象。 3、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行。 4、员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持。 5、建立通畅的员工申诉机制，保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。 6、员工满意度的调查，及时了解员工心声，作出公司劳动关系环境的诊断，并反馈给公司领导层。 7、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。 8、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。 岗位职能： 员工关系经理 1、从法律的角度出发，规范企业用人制度与政策，保证人事制度的更新，从制度上规避相关劳动人事风险。 2、监控企业劳动人事用工行为，及时发现人事风险点，并做到及时、合理的规避。 3、监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行，避免违规及错误情况出现，规避法律风险。 4、定期出具人事数据统计报告，给公司决策层提供数据支持。 5、建立员工申诉渠道，并有效的处理员工抱怨，维护企业良好的劳动关系环境。 6、组织开展员工满意度的调查工作，及时了解员工心声，并反馈给公司领导层。 7、处理各种劳动关系突发事件。 员工关系专员 1、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作，保证手续的正常进行。 2、负责劳动合同的签订、解除等工作，避免可能出现的法律风险。 3、及时将上述两项工作可能出现的风险反馈至员工关系经理处，并协助员工关系经理进行处理。 4、协助员工经理处理各项劳动关系突发事件，并做好资料收集及备案工作。 人事专员 1、负责员工基础信息的录入、整理等工作，保证系统信息的准确与更新。 2、定期出具各项人事数据统计报表，给公司各部门提供人事数据支持。 3、负责公司劳动合同档案的管理工作，保证员工的档案整齐、有序及方便使用。 【篇3：人力资源部员工关系主管职务说明书】 人力资源部员工关系主管职务说明书 第2篇：农资公司企业形象及各岗位职责、管理制度 某农资公司企业形象及 各岗位职责、管理制度 录目 形象标准??企业形象 第一篇 ????????????????企业身份 第一章 ????????????????企业形象 第二章 第三章 ????????????????企业文化 ????????????????企业传播 第四章 企业岗位职责 第二篇 一、总经理岗位职责 二、副总经理岗位职责 三、人力资源部经理岗位职责 四、后勤主管 岗位职责（办公室） 岗位职责（员工）五、人力资源部主管 六、财务部经理岗位职责 七、会计主管岗位职责 八、出纳员岗位职责 九、收款员岗位职责 十、采购部经理岗位职责 十一、采购部内勤岗位职责 十二、采购部外勤岗位职责 十三、商务中心调度主管岗位职责 十四、商务中心调度内勤岗位职责 十五、车队队长岗位职责 十六、驾驶员岗位职责 十七、销售部经理岗位职责 十八、销售部主管岗位职责 十九、销售部业务员岗位职责 二十、销售部内勤岗位职责 二十一、技术服务部经理岗位职责 二十二、技术服务部片区主管岗位职责 二十三、技术服务人员岗位职责 二十四、直营店店长岗位职责 二十五、直营店店员岗位职责 直营店收银员岗位职责 二十六、商务中心仓储经理岗位职责 二十七、商务中心保管员岗位职责 二十八、安全管理员岗位职责 二十九、化验员岗位职责 企业管理制度 第三篇 第一章??????????????人事管理制度 第二章??????????????后勤管理制度 第三章??????????????财务管理制度 第四章??????????????采购部管理制度 第五章??????????????市场部制度 第六章??????????????仓库管理办法 罚则 第四篇 形象标准??企业形象 第一篇 企业身份 第一章 企业身份是企业发展和企业资产的累积。企业身份随着时间的推移、 市场的变化、经营的盈亏而有所改变。 企业身份包括企业名称、企业规模、企业发展。 一、企业名称 SDDFYYNZYXGS 企业名称： 注册地址： 企业性质：有限责任公司 经营范围：生产、销售：生物菌肥、微量元素叶面肥、冲施肥；批发、 2021零售：化肥、农膜、农药（农药经营许可证有效期至 、五金建筑材料、土产杂品、化工原料（不日）18月10年 含危禁品、