企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺提分A卷带答案.docx

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺提分A卷带答案 单选题（共50题） 1、（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。 A.财政政策 B.金融政策 C.货币政策 D.收入政策 【答案】 C 2、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ） A.切实保证本岗位工作的有效性 B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C.制订绩效改进计划 D.确定绩效标准 【答案】 A 3、（　　）不是劳动法基本原则的内容。 A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动争议处理原则 【答案】 D 4、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【答案】 D 5、岗位工作丰富化的作用不包括() A.有利于提高岗位工作效率 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.为员工发展提供了更广阔的空间 【答案】 B 6、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。 A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目 B.分析具体项目的核算办法 C.分析人力资源管理费用 D.分析项目内容 【答案】 A 7、在职业技能体系中， （ ） 是保证。 A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养 【答案】 B 8、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。 A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理 【答案】 A 9、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。 A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.工作标准 【答案】 C 10、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 【答案】 B 11、有关培训激励制度的说法错误的是() A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要 【答案】 C 12、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬 【答案】 B 13、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】 A 14、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问 【答案】 B 15、下列对绩效考评的认识正确的是（ ） A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性 【答案】 C 16、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。 A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.档案管理部门 【答案】 D 17、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。 A.赫塞 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格 【答案】 C 18、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同 【答案】 A 19、混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。 A.按具体形式区分 B.以员工行为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施? 【答案】 A 20、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。 A.奖金总额=成本节约额×计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例 D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额 【答案】 B 21、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ） A.奖金总额=成本节约额×计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例 D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额 【答案】 B 22、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） A.月工资制 B.日工资制 C.提成工资制 D.小时工资制 【答案】 C 23、绩效管理指标的