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2023年领导干部民主生活会六个方面对照检查材料4590字文 　　根据市委统一部署安排和市纪委、市委组织部《关于认真开好2022年度民主生活会的通知》精神，我认真对照六个方面，深入查找突出问题，深刻对照剖析，明确今后的努力方向和整改措施。现将有关对照检查情况汇报如下： 　　一、对照六个方面查摆的问题 　　（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“ 四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在深刻领悟“两个确立”上有差距，“两个确立”是党的十八大以来的最大政治成果、最重要历史经验、最客观实践结论，在自我剖析中发现自己对“两个确立”的客观逻辑、“两个确立”的内在联系和“两个确立”的践行要求的理解上还有待提高，没有以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，统一思想、提高站位，深刻领会“两个确立”的重要意义。二是在不断增强“四个意识”上有不足，工作中对自己分管的工作很重视，但是对不属于自己分管的工作不闻不问，集体表决时持一种无所谓的态度，缺乏深度思考和细致谋划。考虑问题不全面，缺乏整体性、全局性，不能站在全市发展稳定的大局考虑问题，注重部门利益，不愿多承担责任，怕干部受累，怕自己被追究责任，想问题办事情首先考虑自己单位的利益，不能正确认识局部与整体的关系，没有把党员干部的责任放在首位，没有把市委、政府的责任落在肩上，不善于在大格局中找定位、定目标。 　　（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习传达不够深入，自己平时工作之余挤出的时间，多是放在具体工作着急需要的学习上来，系统性学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够，功底还不够扎实。思想深处总认为自己是做实际工作的，重点是要把工作搞上去，所以对党的创新理论往往是需要什么学什么，不系统不及时，存在“临阵擦枪”现象。比如，对学习贯彻党的二十大精神时，没有系统掌握了解、也没有及时给宣讲传达，导致单位开展工作还沿用老的办法、老的经验，创新不足。二是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践上存在差距，没有准确认识把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，并把它落实到行动上、体现到工作中，例如在推动高质量发展上，没有党的二十大关于推动高质量发展的各项重大部署落到实处，在增进民生福祉上，没有让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民，在增强斗争本领上，没有依靠顽强斗争打开事业发展新天地，在弘扬清风正气上，没有坚持以严的基调正风肃纪，促进党员干部特别是领导干部以实干担当推动事业发展。 　　（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建统领业务工作力度不够，党建工作缺乏精细谋划，党建活动缺乏吸引力，活动形式缺乏创新，党日活动不经常，党课多是理论讲解，缺乏实践锤炼，党建推动业务工作成效不突出，带动工作成效不显著，与业务工作的融合不够，自我模范带头作用发挥不足，争先创优意识不强。二是对党建系统把握上还有差距，虽然有党建工作年度工作计划和目标，但是缺乏全盘谋划，党建工作多数都是在完成上级部署的规定动作和硬性指标，缺乏特色亮点和创新，对党建工作的长期战略思考不深，推动党建工作主要依靠开会部署或者是发文部署，缺乏有力的现场指导和督促检查。 　　（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是责任压得不实。日常工作中，我没有将责任压力及时传递下去，对单位个别同志批评教育不够，督促检点不勤，致使一些干部工作不细、马虎了事。作为单位主要负责人，抓工作有时习惯于一般性的动员号召、满足于简单的强调指示，亲自参与带着干的力度不够，缺乏一抓到底的韧劲，抓实抓细流于形式，在艰巨繁重的任务面前，扎实工作的精气神不足。比如在二十大安全稳定工作出现的问题，个别人存在制度执行不规范、工作不细致认真、审核把关不严等问题，我总认为大家加班加点都挺辛苦的，就没有严肃批评教育，这也说明自己没有深刻理解严管就是最好的厚爱。二是工作标杆不高。顾虑这、担心那，看起来四平八稳，实则是机械性落实，工作标准要求不高。在推动基层党建工作过程中，我满足于不出错、不冒进就行，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，解决问题也是浮于表面，一些工作只是按照上级既定的时间表、路线图执行，没有对工作提出更高的要求。 　　（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是带头斗争意识不强，不敢大胆拍板，有时该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有时候对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。二是风险辨别能力不足，缺乏风险识别、风险研判的能力，没有“一叶知秋”的见微知著能力，对风险可能出现的后果和影响预判不足，不能根据风险的紧急程度迅速拿出应急预案，或将风险