康复治疗科岗位说明书.docx

PAGE PAGE 10 康复治疗科主任岗位说明书 一. 基 本 资 料 岗位名称 主任 所属部门 康复治疗科 岗位编号 L-KFZLK-ZR-01 二. 工 作 内 容 工 作 概 述 在业务副院长的领导下，全面负责康复治疗科的行政、业务、教学、科研工作。 1. 2. 3. 4. 管理职责 5. 6. 7. 8. 9. 1. 2. 业务职责 3. 4. 工 作 职 责 主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。 认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。 在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。 负责科室考勤和假期审批，安排专科急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 支配使用科室基金。 参加诊疗工作，定期对门诊和病房会诊工作的质量进行检查，对诊疗中的疑难问题及时指导解决或组织会诊讨论，参加院内外疑难病例会诊。 界定好本科人员工作，对工作人员做出客观的工作评定，及时掌握科室内成员的思想动态， 并做好解释和疏导工作。 主持本科疑难病症的救治及各类病例讨论并做出诊疗决策。 对本科人员和服务对象的争议、投诉做出裁决，对科室服务质量和医疗质量全面负责。 1. 定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。 教研职责 2. 组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。 组织科研实施，审查科内人员论文投稿。 妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。 3. 工 作 关 系 岗位工作关系  内部关系 外部关系 监督带教请示上报 主治医师、医师、主管技师、技师、治疗师、护士长业务副院长和相关职能科室 各业务科室及相关的职能科室 晋升路径 可晋升至何岗位 由何岗位晋升至此岗位 专业技术职务可晋升上一级技术职务主治医师以上 三. 任 职 资 格 性别年龄要求  性别：不限 年龄：男 60 岁/女 55 岁以下 基 本 要 求 教育要求 从业资格要求 学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位专业要求：康复治疗科相关专业 执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称 工作经验：具备五年以上的康复治疗科主治医师经验和一定的管理经验 知 识 技 能 要 求 基础技能要求 专业技能要求 掌握康复医学专业的基础理识，掌握论和专业知康复治疗科常见疾病诊疗理论与规范。 掌握包括医用物理基础、康复评定、物理治疗学、作业治疗学、言语治疗学等康复治疗学的基础理论。 了解与康复医学相关的医学影像诊断学、临床检验学及药学理论知识。 了解与康复医学相关的神经病学、骨科学、运动医学、内科学、外科学、妇产科、儿科、老年病学及其他专科疾病的基础理论知识。 能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。 具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 熟悉康复治疗科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开 其他要求 发能力。 具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。 兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。 应 知 法 规 《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突 发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生 机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关 的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 基 本 素 质 要 求 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和 服务他人的精神。 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 5. 培 训 要 求 康复治疗科知识与技能培训。 医院和科室管理培训。 相关法律法规知识培训。 心理学知识培训。 四. 工 作 权 限 本科行政、业务的代表权。 本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。 制度执行及科内工作监督、检查权。 科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。 五. 协 调 关 系 本科与院内各部门间关系的协调。 本科内部员工