企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题A卷带答案.docx

?企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题A卷带答案 单选题（共50题） 1、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（　　）。 A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构 【答案】 A 2、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（　　）。 A.感到很失落 B.找经理说道说道 C.分析原因，改进工作 D.以后不再那么拼命工作了 【答案】 C 3、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。 A.拟订培训制度 B.实施培训计划 C.制定培训策略 D.设计培训流程 【答案】 C 4、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( ) A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议 【答案】 B 5、合理集权的作用不包括（　　）。 A.是企业大生产的客观要求 B.有利于企业统一领导和指挥 C.有利于企业调动下级的积极性和主动性 D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用 【答案】 C 6、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。 A.要向高层管理人员汇报 B.有利于提高培训效率 C.自省以前工作中的不足 D.获得领导支持的有效方式 【答案】 C 7、企业制定（　　）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。 A.重大事故隐患管理制度 B.安全生产责任制度 C.伤亡事故报告和处理制度 D.安全生产检查制度 【答案】 C 8、岗位评价要素的特点不包括() A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性 【答案】 A 9、()不属于劳动组织优化的内容。 A.劳动环境优化 B.作业班组合理组织 C.不同工艺阶段合理组织 D.工作时间合理组织 【答案】 A 10、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。 A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动 【答案】 C 11、()不属于外部聘请培训师的优点。 A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.师资费用较低 【答案】 D 12、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 A.25% B.50% C.75% D.95% 【答案】 C 13、工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线 【答案】 B 14、技能薪酬制不包括（）。 A.基础能力薪酬 B.技术薪酬 C.薪点薪酬 D.策略能力薪酬 【答案】 C 15、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。 A.工作成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度 【答案】 A 16、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。 A.社会化大生产 B.科学技术发展 C.劳动管理专业化分工 D.劳动环境改善 【答案】 C 17、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。 A.团体效应 B.远期效应 C.鲶鱼效应 D.晕轮效应 【答案】 C 18、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。 A.1个公休日 B.2个公休日 C.3个公休日 D.4个公休日 【答案】 A 19、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是() A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B.是长期规划之外的计划 C.是可有可无的计划 D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少 【答案】 D 20、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。 A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员 【答案】 A 21、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间 【答案】 C 22、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。 A.最长不得超过6个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的1/12确定 D.按合同期限的一定比例确定 【答案】 A 23、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 【答案】 B 24、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同 A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线 【答案】 C 25、战略导向的KPI体