教你如何应聘高校教师.docx

过来人教你如何应聘高校教师 一、硕士博士求职高校教师的形势： 目前中国硕士博士人数越来越多，竞争越来越惨烈。按照各类毕业生人数来算，2011年平均 1 分钟将生产出 12.4 个大学生；平均1 小时生产出“45.7 个硕士研究生”和“7.1 个博士研究生”。预计今年的人才结构性问题仍持续存在。（数据来源：HR 网址之家） 竞争的激烈导致大学招聘的门槛越来越高。从过往的趋势来看，在05 年以前硕士研究生进入普通本科院校任教，是比较容易的一件事情。而到了07 年硕士研究生进入普通 本科院校的难度陡然增大，高职院校和独立学院成为硕士研究生任教的首选之地。到了现在， 硕士研究生进入高职院校和独立学院的难度也越来越大，部分院校开始追踪三代，本科硕士211、名校、985 等门槛不断提出，唯学历论在各大高校蔓延。 而博士生的就业呢，比硕士生好些，但要去一个好高校也不容易。目前部分高校的招聘渠道虽然拓宽（下文论述），但相应的门槛也高了。要是去一般的二线城市的普通本科院校，博士生应该还比较好进。但要去一线城市，哪怕是不知名的本科院校，还是存在一些挑战。这些挑战有来自客观不可避免的因素，如其他名校优秀求职者的竞争等；但也有主观 的因素，如关系硬不硬。所以这给我们这些埋头读书的人提出了严重的挑战！ 综上所述，无论是硕士还是博士，要想成功地到高校做一名光荣的人民教师，从现 在开始，您就不要坐以待毙，而应主动出击，多线作战，尽量增多机会。那么如何主动出击呢？笔者以自身经历跟大家分享一下，希望能给大家一点启示。 二、研究生的求职准备 本人毕业于一所二流重点大学，硕士，求职经历，面试过六七所高校，其中有 1 所重点院校，4 所本科院校，1 所独立学院，1 所民办大学。战绩：2 所本科院校愿意录用， 而且是有编制的，但是在家乡内地；1 所本科院校愿意有编制录用，在广东，但属于粤北不发达地区；民办大学（无编制）、独立学院（无编制）均愿意接纳。我个人认为这样的战绩 对于我这样一个没有任何背景的人来说，还算过得去。 那么如果你是想到高校去任教的话，先要搞清楚以下几下方面的东西： 高校的性质：高校的性质决定你未来的发展方向。就目前而言，高校一般分为三类，普通本科，独立学院，高职院校，民办大学。 聘用的性质：目前高校用人方式有两种：调入和聘用。两者的差异在于调入是有编制，聘用是员工制。也就是说调入是国家的人，一般都是非常之稳定，工资是属于 ** 财政拨款，薪酬福利也比聘用的好。聘用的话就是不在编，不属于财政拨款，学校自行聘用的员工，工资福利都要比正式调入的少。 普通本科与高职院校一般正式调入的机会多，独立学院依不同地区不同而机会不同，民办大学基本上没有调入的机会。 发展的平台：普通本科高职院校独立学院民办大学 三、弄清高校招聘的渠道 高校招聘人员的渠道很复杂。一些不发达地区的高校内定的比例比较大。不管怎么说，高校的招聘渠道一般有这么几类： 学校人事处网站发布招聘信息。我就是通过这个渠道收集到全国各地几十个高 校的招聘公告，而发简历得到求职机会的。有人说，一个个的学校去找很麻烦。其实也不麻烦，“HR 网址之家”已经将全国各高校人事处的网站收集起来了。有兴趣的同学可以去看看，省去了我们点击寻找各大学人事处的麻烦，建议大家收藏这个网址。 硕博专场招聘会。这类招聘会一般集中于名校聚焦的地方，如北京、上海、武汉等地。现在高校的招聘方式也陆续的主动了起来。 如果在学校的网站上找不到招聘信息，不一定他们没有招聘意愿，可能是由于这个大学不重视网站的维护，你可以用谷歌或百度搜索一下这个学校的招聘，没准会有新的发现。 四、赢得应聘机会的方法 阅览高校人事处的招聘公告，按照其要求发送电子版简历至人事处邮箱。简历要突出学术功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其实不一定非要博士的），如果你是硕士不妨也投一投，我之前就碰到这种现象投了简历，结果这个本科院校非常希望我去那。当然学术水平也要有。除了看这个网站上人事处的招聘信息外，你还要留意一下各高校的动 态信息，以获取最新的招聘动态信息。 招聘公告一般在年底最迟在2 月就会公布，这时是最佳的投递简历机会。 如果简历没有回应，你需要打电话确认。不用怕，就是要打。如果连打电话的勇气都没有的话，怎么过面试呢？ 合理整理各方面关系。如导师的关系。如果导师在学校有较高的行政职务而且人脉又很广的话，一个电话就可以搞定了。 如果你有心仪的高校，不妨到网站上进行人肉搜索，搜出这个学校几个教师的email 或者电话号码或者 QQ 号，有些学校的选课信息系统是公开的，从中能寻找到教师的个人信息。在过节的时候给他们发送信息，谦虚求问，运气好的话，会有热心一点的老师回答你的问题。 学校教授推荐。如果您能认识高校的教授，学校也正在招聘这方面的人才，教授推荐的方式