企业帮扶救助工作管理规定.docx

1.?帮扶救助原则 1.1.?坚持“真困难、真帮助”原则。确保帮扶救助金用到真正需要帮助的人员身上，做到“雪中送炭”。 1.2.?坚持“三不让”原则。制定帮扶救助兜底具体措施，努力做到“不让一个职工家庭生活在贫困线以下，不让一个职工子 女因家庭困难上不起学，不让一个职工因家庭困难看不起病”。 1.3.?坚持分级帮扶救助原则。直属单位承担帮扶救助工作主体责任。集团公司负责帮扶救助政策指导、督促检查直属单位帮 扶救助工作，对存在特殊困难的直属单位给予适当资金支持。 2.?帮扶救助对象和范围 2.1.?帮扶救助对象 2.1.1.?特困人员。指家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的人员。 2.1.2.?困难人员。指家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障标准、低于当地城镇居民最低生活保障标准1.5-1.8倍的 人员。 2.1.3.?患有重大疾病人员。指患有重大疾病, 医疗费用在扣除基本医疗保险、大病保险等保险支付后需要个人承担的部分费 用较大，造成生活困难的人员。 2.1.4.?遭受意外事故或自然灾害人员。指因意外事故或自然灾害导致重大损失，经赔偿后，需要个人承担的部分费用较大， 造成生活困难的人员。 2.1.5.?特困、困难人员就学子女。就学指就读公立全日制学校（小学、初中、高中、大学本专科）。 2.1.6.?符合帮扶救助条件的其他人员。 2.2.?帮扶救助范围。包括直属单位员工、离退休人员、员工供养直系亲属以及其他群体。 3.?帮扶救助方式与标准 3.1.?帮扶救助方式 3.1.1.?日常生活帮扶救助。对特困、困难人员，除从当地政府领取生活补助外，直属单位按月（或按季）给予日常生活帮扶 救助。 3.1.2.?大病医疗帮扶救助。对患有重大疾病人员给予大病医疗帮扶救助。 3.1.3.?意外事故或自然灾害帮扶救助。对遭受意外事故或自然灾害人员给予意外事故或自然灾害帮扶救助。 3.1.4.?子女就学帮扶救助。对特困、困难人员就学子女学费视情况给予全额或部分就学帮扶救助。 3.1.5.?就业指导帮扶救助。在政策允许范围内，帮助有劳动能力的无业特困、困难人员或其子女提供就业指导。 3.1.6.?其他帮扶救助方式。采取节日慰问、爱心超市、结对帮扶、志愿者义务服务等其他方式进行帮扶救助。 3.1.7.?直属单位对特困人员申请地方政府生活补助应给予帮助，做到应保尽保。 3.2.?帮扶救助标准 3.2.1.?对各类帮扶救助对象的具体帮扶救助标准由直属单位结合本单位实际情况确定。 3.2.2.?对获得过省部级以上劳动模范、受到地市级以上地方政府表彰的见义勇为人员中的特困和困难人员，帮扶救助标准择 高执行。 3.2.3.?因患重大疾病、遭受意外事故或自然灾害，经报销或赔偿后，个人负担费用超过直属单位帮扶标准范围，导致生活特 别困难的人员，由直属单位按程序确定帮扶救助兜底具体措施。 4.?帮扶救助金建立与管理使用 4.1.?直属单位建立帮扶救助金。直属单位要高度重视和大力支持帮扶救助工作，保证资金及时到位，确保满足工作需要。帮 扶救助金统一存入专门账户，专款专用。 4.2.?帮扶救助金主要来源 4.2.1.?行政拨款。 4.2.2.?工会投入。 4.2.3.?职工捐款。 4.2.4.?职工互助金、慈善募捐等其他渠道。 4.3.?大病、意外事故或自然灾害种类、损失程度认定，帮扶救助金申请、审核、审批、公示、发放等具体办法，由直属单位 制定。 4.4.?对因关停或遭受意外事故、自然灾害影响职工及离退休 人员基本生活，帮扶救助对象较多、存在较大资金缺口的直属单 位，可于每年11月中旬向集团公司帮扶救助工作领导小组办公室 （设在集团公司党群工作部）申请给予适当资金支持。直属单位 申请包含以下内容： 4.4.1.?关停或遭受意外事故、自然灾害情况及影响职工、离退休人员基本生活情况。 4.4.2.?帮扶救助金建立情况、帮扶救助工作开展情况及年度帮扶救助对象汇总表。 4.4.3.?帮扶救助金支出、存量及缺口情况。 4.5.?帮扶救助金余额保持合适存量，筹措管理使用符合财务会计制度规定，接受审计部门审计并向职代会报告。 5.?组织机构和职责 5.1.?直属单位成立帮扶救助工作领导小组（以下简称领导小组），由党政工负责人和工会、人事、财务、审计等部门组成。同 时，成立帮扶救助工作领导小组办公室，设在直属单位工会。 5.2.?领导小组职责 5.2.1.?制定帮扶救助管理规定。 5.2.2.?筹集、审批使用帮扶救助金。 5.2.3.?调整领导小组成员。 5.2.4.?听取帮扶救助工作情况汇报。 5.2.5.?研究决定其他有关重大事项。 5.3.?办公室职责 5.3.1.?建立健全帮扶救助对象档案，及时了解致困和脱困情况，实施动态管理。 5.3.2.?制定帮扶救助具体措施